Ugrás a tartalomhoz
  • Home
  • Munkatársaink
  • Szakterületeink
    • Társasági jog
      • Alapítvány alapítása
      • BT alapítás
      • Cégalapítás (Kft., Bt., Rt.)
      • Cégmódosítás
      • Egyesület alapítása
      • KFT alapítás
      • Törvényességi felügyeleti eljárás
      • Változásbejegyzési eljárás
      • Végelszámolási eljárás
    • Ingatlanjog
      • Adásvételi szerződések
      • Ajándékozási szerződés
      • Birtokvédelmi eljárás
      • Csereszerződés
      • Elbirtoklás
      • Életjáradéki szerződés
      • Ingatlan ügyvéd
      • Ingatlan adásvételi szerződés
      • Társasház alapítás, társasházi ügyek
    • Öröklési jog
      • Hagyatéki ügyvéd
      • Öröklési szerződés elkészítése
      • Öröklési szerződés megtámadása
      • Végrendelet készítése
      • Végrendelet megtámadása
    • Végrehajtási ügyvéd
      • Felszámolási eljárás
      • Fizetési meghagyásos eljárás
      • Követeléskezelés
      • Végrehajtási eljárás
      • Végrehajtási kifogás
      • Végrehajtás megszüntetése elévülése miatt
    • Polgári peres eljárás
      • Munkajogi ügyvéd
      • Családjogi ügyvéd
    • Gazdasági büntetőjogi ügyvéd
      • Feljelentés
    • Házassági szerződés
    • Ittas vezetés
    • Jogi tanácsadás
      • Munkajogi tanácsadás
      • Online ügyvéd, online jogi tanácsadás
      • Telefonos jogi tanácsadás
    • Kártérítési ügyvéd
    • Bejelentővédelmi ügyvéd
  • Hírek
  • Kapcsolat
  • Ügyvédi díjak
  • Home
  • Munkatársaink
  • Szakterületeink
    • Társasági jog
      • Alapítvány alapítása
      • BT alapítás
      • Cégalapítás (Kft., Bt., Rt.)
      • Cégmódosítás
      • Egyesület alapítása
      • KFT alapítás
      • Törvényességi felügyeleti eljárás
      • Változásbejegyzési eljárás
      • Végelszámolási eljárás
    • Ingatlanjog
      • Adásvételi szerződések
      • Ajándékozási szerződés
      • Birtokvédelmi eljárás
      • Csereszerződés
      • Elbirtoklás
      • Életjáradéki szerződés
      • Ingatlan ügyvéd
      • Ingatlan adásvételi szerződés
      • Társasház alapítás, társasházi ügyek
    • Öröklési jog
      • Hagyatéki ügyvéd
      • Öröklési szerződés elkészítése
      • Öröklési szerződés megtámadása
      • Végrendelet készítése
      • Végrendelet megtámadása
    • Végrehajtási ügyvéd
      • Felszámolási eljárás
      • Fizetési meghagyásos eljárás
      • Követeléskezelés
      • Végrehajtási eljárás
      • Végrehajtási kifogás
      • Végrehajtás megszüntetése elévülése miatt
    • Polgári peres eljárás
      • Munkajogi ügyvéd
      • Családjogi ügyvéd
    • Gazdasági büntetőjogi ügyvéd
      • Feljelentés
    • Házassági szerződés
    • Ittas vezetés
    • Jogi tanácsadás
      • Munkajogi tanácsadás
      • Online ügyvéd, online jogi tanácsadás
      • Telefonos jogi tanácsadás
    • Kártérítési ügyvéd
    • Bejelentővédelmi ügyvéd
  • Hírek
  • Kapcsolat
  • Ügyvédi díjak
TELEFON: 06 1 365 1000
TELEFON: 06 1 365 1000
  • Home
  • Munkatársaink
  • Szakterületeink
    • Társasági jog
      • Alapítvány alapítása
      • BT alapítás
      • Cégalapítás (Kft., Bt., Rt.)
      • Cégmódosítás
      • Egyesület alapítása
      • KFT alapítás
      • Törvényességi felügyeleti eljárás
      • Változásbejegyzési eljárás
      • Végelszámolási eljárás
    • Ingatlanjog
      • Adásvételi szerződések
      • Ajándékozási szerződés
      • Birtokvédelmi eljárás
      • Csereszerződés
      • Elbirtoklás
      • Életjáradéki szerződés
      • Ingatlan ügyvéd
      • Ingatlan adásvételi szerződés
      • Társasház alapítás, társasházi ügyek
    • Öröklési jog
      • Hagyatéki ügyvéd
      • Öröklési szerződés elkészítése
      • Öröklési szerződés megtámadása
      • Végrendelet készítése
      • Végrendelet megtámadása
    • Végrehajtási ügyvéd
      • Felszámolási eljárás
      • Fizetési meghagyásos eljárás
      • Követeléskezelés
      • Végrehajtási eljárás
      • Végrehajtási kifogás
      • Végrehajtás megszüntetése elévülése miatt
    • Polgári peres eljárás
      • Munkajogi ügyvéd
      • Családjogi ügyvéd
    • Gazdasági büntetőjogi ügyvéd
      • Feljelentés
    • Házassági szerződés
    • Ittas vezetés
    • Jogi tanácsadás
      • Munkajogi tanácsadás
      • Online ügyvéd, online jogi tanácsadás
      • Telefonos jogi tanácsadás
    • Kártérítési ügyvéd
    • Bejelentővédelmi ügyvéd
  • Hírek
  • Kapcsolat
  • Ügyvédi díjak
  • Home
  • Munkatársaink
  • Szakterületeink
    • Társasági jog
      • Alapítvány alapítása
      • BT alapítás
      • Cégalapítás (Kft., Bt., Rt.)
      • Cégmódosítás
      • Egyesület alapítása
      • KFT alapítás
      • Törvényességi felügyeleti eljárás
      • Változásbejegyzési eljárás
      • Végelszámolási eljárás
    • Ingatlanjog
      • Adásvételi szerződések
      • Ajándékozási szerződés
      • Birtokvédelmi eljárás
      • Csereszerződés
      • Elbirtoklás
      • Életjáradéki szerződés
      • Ingatlan ügyvéd
      • Ingatlan adásvételi szerződés
      • Társasház alapítás, társasházi ügyek
    • Öröklési jog
      • Hagyatéki ügyvéd
      • Öröklési szerződés elkészítése
      • Öröklési szerződés megtámadása
      • Végrendelet készítése
      • Végrendelet megtámadása
    • Végrehajtási ügyvéd
      • Felszámolási eljárás
      • Fizetési meghagyásos eljárás
      • Követeléskezelés
      • Végrehajtási eljárás
      • Végrehajtási kifogás
      • Végrehajtás megszüntetése elévülése miatt
    • Polgári peres eljárás
      • Munkajogi ügyvéd
      • Családjogi ügyvéd
    • Gazdasági büntetőjogi ügyvéd
      • Feljelentés
    • Házassági szerződés
    • Ittas vezetés
    • Jogi tanácsadás
      • Munkajogi tanácsadás
      • Online ügyvéd, online jogi tanácsadás
      • Telefonos jogi tanácsadás
    • Kártérítési ügyvéd
    • Bejelentővédelmi ügyvéd
  • Hírek
  • Kapcsolat
  • Ügyvédi díjak
  • Szerző: Újváry Zsolt Ügyvédi Iroda

Próbanap és próbahét – a modern társadalom rabszolgasága

Próbanap, Próbamunka, jogszerű-e?

Az emberek a megélhetésükhöz szükséges anyagi forrásokat általában úgy szerzik, hogy dolgoznak, és ezért pénzt kapnak. A munkavégzés kétféleképpen történhet: egyrészről úgy, hogy valaki saját maga munkáltatója, tehát például céget üzemeltet, vagy egyéni vállalkozás keretében vállalkozási vagy megbízási szerződéseket teljesít, másrészről pedig a legáltalánosabb módon: munkaszerződéssel, alkalmazottként.

A munkaviszonyra jellemző egy alá-fölé rendeltségi viszony, ezért nagyobb a lehetősége annak is, hogy a felül lévő munkáltató akarata jobban érvényesül ebben a kapcsolatban. Főleg, ha egy nagyobb vállalatról van szó. A munkajogi jogszabályokat nem tanulmányozó, kétkezi munkájával érvényesülni kívánó munkavállaló ezért nem is nagyon mer belekötni a munkáltatójába, akkor van békesség meg fizetés, ha úgy tesz, ahogy kérik. De hosszú távon ez kizsákmányoláshoz vezet, és egyáltalán nem a munkavállaló javát szolgálja – ezért a munkaviszonyra vonatkozó jogszabályok igyekeznek a munkavállalói érdekeket előtérbe helyezni.

Ingyenmunka, próbanap, próbamunka

A munkáltatói dominanciát jól példázza a manapság divatos próbanap vagy próbamunka intézménye. Ez a kitalált intézmény azt jelenti, hogy egy adott próbaidőszakot munkabér nélkül kell ledolgozni gőzerővel, hiszen ilyenkor azt várja el a munkáltató, hogy bizonyítson a jelölt. A munkavállaló pedig a legtöbb esetben meg is teszi, a jövőbeli jutalom (a munkaszerződés) reményében.

A munkajogi szabályok szerint a munkáért díjazás jár. A bérfizetés ugyanis a munkáltató egyik alapkötelessége. Ha csak egy napot dolgozik valaki, akár próbanap keretében, akkor egy napnyi, ha egy hetet, akkor egy heti, ha egy hónapot, akkor egy havi munkabér. Méghozzá nem is akármilyen összegekről beszélünk, mivel az alsó határt, az úgynevezett kötelező legkisebb munkabért – illetve a legalább középfokú szakképzettséget igénylő munka esetén a garantált bérminimumot – minden évben kormányrendelet határozza meg.

Tehát ingyen dolgozni – akár csak egy napig is – a munka törvénykönyve szerint nem lehetséges. Ettől külön megállapodással sem lehet eltérni. Az ilyen munkáltatót be lehet perelni elmaradt munkabér megtérítéséért, ha van arról bizonyíték, hogy ott dolgoztunk (például egy másolat vagy fénykép a jelenléti ívről, vagy tanúk, munkatársak vagy akár valamilyen munkaszerződés). Tehát a próbanapot ki kell fizetni!
A pervesztesség mellett még egy dolog fenyegeti a munkáltatót: munkaügyi ellenőrzés, ami súlyos bírságokat vonhat maga után. A legkisebb bírság szabályszegésenként 30 000 Forint, de a súlyosabb esetek milliós nagyságrendűek is lehetnek.

A szerződés halogatása

Az is előfordul, hogy a munkavállaló jelölttel addig nem is kötnek szerződést, amíg a próbanap vagy próbahét le nem telik. Ez az időszak ugyanis sokszor előfeltétel a nem jogszerűen eljáró munkáltatónál ahhoz, hogy egyáltalán a szerződésig eljusson az illető.
Érdemes viszont tudni, hogy bár a munkaszerződést kötelező írásba foglalni, attól még, mert nincs írásba foglalva, a munkaviszony létrejön, ha a munkavállalót az állásinterjún felveszik, és megkezdi a munkát. Tehát, csak azért, mert nincs papír, vagy eltüntetjük a papírt, a munkaviszonyt nem tesszük semmissé. A munkaszerződés írásba foglalásának elmaradására ugyanis csak a munkavállaló hivatkozhat érvénytelenségi okként.

Természetesen a gyakorlat azt mutatja, hogy próbamunka címszó alatt ingyenmunkát végeztet a munkáltató. Halogatják az ezzel kapcsolatos díjazást, bejelentést. Próbanapra – jellemzően a vendéglátásban – még az egyszerűsített bejelentést is mellőzni szokták.

Próbaidő

Fontos, hogy a jogellenes próbanap, próbahét és próbahónap nem egyenlő a teljesen legális próbaidővel.
A próbaidő lényege az, hogy a már létrejött munkaviszony elején a munkavállaló és a munkáltató megismerje egymást. Metudják, hogy mennyire működik jól a közös munka, de mindezt kötöttségek nélkül. Tehát bármelyikük kihátrálhat különösebb indokolás nélkül ebből a kapcsolatból, ha az mégsem felel meg a korábbi elvárásainak, és ilyenkor a munkaviszony azonnali hatállyal megszűnik. Viszont a próbaidő csak a felmondásban engedi a lazább szabályokat. Arról ugyanis nem lehet szó, hogy a munkavállalónak kevesebbet kéne dolgozni, vagy a munkáltató fizethet kevesebbet. Tehát a próbaidő alatt is rendesen kell dolgozni, és munkabért kell fizetni, csak ha valaki meggondolja magát, még egyszerű a visszaút.

A Felek a munkaszerződésben munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki.

Jogszerű ingyenmunka?, munkaügyi probléma

Egészen eddig azt fejtegettük, hogy a munkáért fizetség jár, és hogy ez alól a szabály alól nincs kibúvó. Mégis vannak olyan helyzetek, amikor nem harap a munkaügyi hatóság, ha a munkát végző mégsem kap juttatást:

Díjazás nélküli megbízás vagy vállalkozás

A cikkünk elején említettük, hogy munkát végezni nem feltétlen csak munkaviszonyban lehet. A megbízási és vállalkozási jogviszony nagyon közel áll a munkaviszonyhoz, és sokan a hasonlóságot kihasználva így lepleznek munkaszerződéseket – helytelenül, hiszen a tartalom szerint ugyanúgy munkaszerződésnek számít, akárhogy nevezik.
A megbízás és vállalkozás nem olyan világosan alá-fölé rendelt viszony, mint a munkaviszony. A megbízottnak nagyobb a mozgástere: saját eszközöket használ, nincs kötve munkaidőhöz, de sokszor még helyszínhez sem.
A másik fontos különbség pedig, hogy megbízást és vállalkozást ingyenesen is lehet végezni.
Tipikusan cégeknél szokott előfordulni, hogy az egyszemélyes Kft. ügyvezetője nem vesz fel külön díjazást az ügyvezetői tevékenység ellátásáért, hanem megelégszik az osztalékkal.

Szívességi munka

Ez alatt azt értjük, ha egy családtagunk, ismerősünk, vagy bárki, akihez valamilyen személyes kötelék fűz, megkér minket valamire és azt ingyenesen teljesítjük. Formailag az előző pontba illeszthető, mert attól még mert nincs „hivatalos”, papír alapú szerződés, létrejöhet a megbízás. Például, ha a szomszédunk megkér, hogy locsoljuk meg a virágait, amíg nyaral, ez polgárjogi szempontból ingyenes megbízási szerződés.

Társaság tagjának személyes közreműködése

A gazdasági társaságoknál a tevékenységet általában az ügyvezető és a munkavállalók végzik, míg a tulajdonosok a tőkét adják, és a nyereségből osztalék formájában részesednek. Néha viszont előfordul, hogy a tag mégis belefolyik a cég napi teendőibe, mindenféle juttatás nélkül, melyet a szaknyelv személyes közreműködésnek nevez. A személyes közreműködés a társaság javára ingyenesen végezhető, azért ellenszolgáltatás nem jár.

Önkéntes munka

Mielőtt még azt hinnénk, hogy egy cég takarítását önkéntesekkel meg tudnánk oldani, le kell szögezni, hogy olyan munkavégzés, amelyet gazdasági társaságnál végzünk ingyenesen, a jogszabály szerint nem minősülhet önkéntes munkának. Önkéntes munka végezhető például civil szervezeteknél, önkormányzatoknál vagy egyházaknál.

Szakmai gyakorlat

Ennek a munkának a lényege, hogy valaki egy képesítés megszerzéséhez tapasztalatot gyűjtsön. Ezért a tanulmányainak a részeként is felfogható, aminek az elsődleges célja a készségek fejlesztése. Pont a fejlődésre tekintettel érdemes megjegyezni, hogy a hallgató egy idő után már egyenértékű munkaerő lehet az általános munkavállalókkal összehasonlítva. Ezért a jogszabály úgy rendelkezik, hogy a hat hét időtartamot elérő egybefüggő gyakorlat ideje alatt a hallgatót díjazás illeti, melynek mértéke legalább hetente a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) tizenöt százaléka.
Reméljük, hogy a fentiek után világosan elkülöníthető, hogy mikor jogszerű és mikor nem az ingyenes munkavégzés. Javasoljuk továbbá a becsapott munkavállalóknak, hogy ne hagyják annyiban a dolgot, kérjenek segítséget, és adjanak hangot a jogaiknak.

Ügyvédi Iroda segítsége

Az Újváry Zsolt Ügyvédi Iroda áll rendelkezésére munkajogi jogviták esetén. Keressen minket bátran!

  • MUNKAÜGY

Legfrissebb tartalmak

Részmunkaidő: A munkaviszony legfontosabb szabályai részmunkaidő esetén

Közös megegyezés: munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel

Chatgpt használata jogi segítségként? – itt van öt ok, hogy miért NE tedd!

Teljesítménybér, teljesítménybérezés legfontosabb szabályai

Távolléti díjjal kapcsolatos tudnivalók: Szabályok és a távolléti díj számítása

Behajthatatlan követelés, értékvesztés a behajthatatlan követelések után

Elévülés – elévülési idő számítása, ügyvéd segítsége a tartozás elévülése kapcsán

Fogyasztóvédelmi bejelentés és panasz, fogyasztóvédelmi hatóság

MBH Banki csalások: Nem reménytelen a helyzet, van jogi megoldás

Kötelező szülőtartás szabályai (szülő tartási kötelezettség)

Kérdése van? Személyes konzultációért hívja a 06-1-365-1000-es telefonszámot!

Lakásvásárlás ügyvédi díj: Ügyvédi díj adásvételi szerződés

Lakásvásárlás ügyvédi díj: Ingatlan adásvétel ügyvédi díjak és ingatlan adásvételi szerződés

2025.06.02.
A használati megosztás és használati megosztási szerződés

Használati megosztás: ingatlan használati megállapodás osztatlan közös tulajdon esetén

2025.05.14.
Önkormányzati lakás bérleti jog átruházása: Tudnivalók, feltételek

Önkormányzati lakás bérleti jog átruházása: Tudnivalók, feltételek

2025.04.28.
Balatoni ingatlan árak - nem érthető piaci folyamatok

Balatoni ingatlan árak – nem érthető piaci folyamatok

2025.03.25.
Folyamatos ingatlanárverési hirdetmények, ingatlan végrehajtás

Folyamatos ingatlan árverés, végrehajtás szabályai

2025.03.07.
Ingatlan tulajdonjog-fenntartás és függőben tartás: változások 2025-től

Ingatlan tulajdonjog-fenntartás és függőben tartás: változások 2025-től

2025.01.27.
Villamos biztonsági felülvizsgálat adásvétel esetén

Villamos biztonsági felülvizsgálat adásvétel esetén

2024.11.29.
A visszavásárlási jog ingatlanpiaci jelentősége, hogy lehetőséget ad eladónak és vevőnek, hogy rugalmasan kezeljék az ingatlanok adásvételét.

A visszavásárlási jog ingatlanpiaci jelentősége

2024.11.21.
Facebook-f

Facebook oldalunk

Ezt a honlapot a Budapesti Ügyvédi Kamarában bejegyzett Újváry Zsolt Ügyvédi Iroda tartja fenn az ügyvédekre vonatkozó jogszabályok és belső szabályzatok szerint, melyek az ügyféljogokra vonatkozó tájékoztatással együtt a www.magyarugyvedikamara.hu honlapon találhatóak.

Adatkezelési tájékoztató

© 2022 – Újváry Zsolt Ügyvédi Iroda

A jobb felhasználói élmény érdekében az oldalon cookie-kat használunk. Oldalunk használatával, Ön elfogadja a cookie-k használatát.