CÉGÜGYEK
Végkielégítés mértéke 2024. Mikor, mennyi végkielégítés jár vagy nem jár?
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: „Mt”) 77. § (1) bekezdése határozza meg, hogy mely esetekben
2023.02.07.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: „Mt”) 77. § (1) bekezdése határozza meg, hogy mely esetekben
A jelenlegi gazdasági helyzetben egyre többen kerülnek egyre nehezebb helyzetbe, ezért jelen cikkünket főként azok figyelmébe ajánljuk, akik két munkahely
Mint azt tudjuk, a covid világjárvány az élet számos területén hozott változást az emberek életében, azonban talán elmondható, hogy ezen
Gondolkozik azon, hogy továbbképezze magát, de anyagi támogatásra lenne szüksége? Vagy munkáltatóként szeretné támogatni dolgozója tanulmányait? Ebben az esetben a tanulmányi
Mi a versenytilalmi megállapodás és mikor alkalmazható? A versenytilalmi megállapodás olyan megegyezés, amely korlátozza a dolgozót a munkahelyváltásban. Lényege, hogy
Ha azt halljuk: fizetés nélküli szabadság, általában valamilyen kellemetlen dolog jut eszünkbe, például egy olyan helyzet, amikor a munkáltató átmeneti
A koronavírus járvány nem csupán az egészségügyi hatásai miatt okoz jelentős terhet a mindennapi életünkben, de a csökkenő fogyasztás, a
A munkavállalói felmondás fogalma és jogi háttere A munkavállalói felmondás azt jelenti, hogy Ön mint dolgozó kezdeményezi a munkaviszony megszüntetését. Ez az
Munkavégzés időtartamának meghatározása Munkaviszonyról van szó, ha a munkavégzés időtartamát, a munkarendet, a munkaidő-beosztást a munkáltató határozza meg. Vállalkozási és
A munkaviszonyban általában a munkavállaló van alárendelt helyzetben a munkáltatóval szemben, ezért a munkaviszonyra vonatkozó jogszabályok igyekeznek a munkavállalói jogokat