Ugrás a tartalomhoz
  • Home
  • Munkatársaink
  • Szakterületeink
    • Társasági jog
      • Alapítvány alapítása
      • BT alapítás
      • Cégalapítás (Kft., Bt., Rt.)
      • Cégmódosítás
      • Egyesület alapítása
      • KFT alapítás
      • Törvényességi felügyeleti eljárás
      • Változásbejegyzési eljárás
      • Végelszámolási eljárás
    • Ingatlanjog
      • Adásvételi szerződések
      • Ajándékozási szerződés
      • Birtokvédelmi eljárás
      • Csereszerződés
      • Elbirtoklás
      • Életjáradéki szerződés
      • Ingatlan ügyvéd
      • Ingatlan adásvételi szerződés
      • Társasház alapítás, társasházi ügyek
    • Öröklési jog
      • Hagyatéki ügyvéd
      • Öröklési szerződés elkészítése
      • Öröklési szerződés megtámadása
      • Végrendelet készítése
      • Végrendelet megtámadása
    • Végrehajtási ügyvéd
      • Felszámolási eljárás
      • Fizetési meghagyásos eljárás
      • Követeléskezelés
      • Végrehajtási eljárás
      • Végrehajtási kifogás
      • Végrehajtás megszüntetése elévülése miatt
    • Polgári peres eljárás
      • Munkajogi ügyvéd
      • Családjogi ügyvéd
    • Gazdasági büntetőjogi ügyvéd
      • Feljelentés
    • Házassági szerződés
    • Ittas vezetés
    • Jogi tanácsadás
      • Munkajogi tanácsadás
      • Online ügyvéd, online jogi tanácsadás
      • Telefonos jogi tanácsadás
    • Kártérítési ügyvéd
    • Bejelentővédelmi ügyvéd
  • Hírek
  • Kapcsolat
  • Ügyvédi díjak
  • Home
  • Munkatársaink
  • Szakterületeink
    • Társasági jog
      • Alapítvány alapítása
      • BT alapítás
      • Cégalapítás (Kft., Bt., Rt.)
      • Cégmódosítás
      • Egyesület alapítása
      • KFT alapítás
      • Törvényességi felügyeleti eljárás
      • Változásbejegyzési eljárás
      • Végelszámolási eljárás
    • Ingatlanjog
      • Adásvételi szerződések
      • Ajándékozási szerződés
      • Birtokvédelmi eljárás
      • Csereszerződés
      • Elbirtoklás
      • Életjáradéki szerződés
      • Ingatlan ügyvéd
      • Ingatlan adásvételi szerződés
      • Társasház alapítás, társasházi ügyek
    • Öröklési jog
      • Hagyatéki ügyvéd
      • Öröklési szerződés elkészítése
      • Öröklési szerződés megtámadása
      • Végrendelet készítése
      • Végrendelet megtámadása
    • Végrehajtási ügyvéd
      • Felszámolási eljárás
      • Fizetési meghagyásos eljárás
      • Követeléskezelés
      • Végrehajtási eljárás
      • Végrehajtási kifogás
      • Végrehajtás megszüntetése elévülése miatt
    • Polgári peres eljárás
      • Munkajogi ügyvéd
      • Családjogi ügyvéd
    • Gazdasági büntetőjogi ügyvéd
      • Feljelentés
    • Házassági szerződés
    • Ittas vezetés
    • Jogi tanácsadás
      • Munkajogi tanácsadás
      • Online ügyvéd, online jogi tanácsadás
      • Telefonos jogi tanácsadás
    • Kártérítési ügyvéd
    • Bejelentővédelmi ügyvéd
  • Hírek
  • Kapcsolat
  • Ügyvédi díjak
TELEFON: 06 1 365 1000
TELEFON: 06 1 365 1000
  • Home
  • Munkatársaink
  • Szakterületeink
    • Társasági jog
      • Alapítvány alapítása
      • BT alapítás
      • Cégalapítás (Kft., Bt., Rt.)
      • Cégmódosítás
      • Egyesület alapítása
      • KFT alapítás
      • Törvényességi felügyeleti eljárás
      • Változásbejegyzési eljárás
      • Végelszámolási eljárás
    • Ingatlanjog
      • Adásvételi szerződések
      • Ajándékozási szerződés
      • Birtokvédelmi eljárás
      • Csereszerződés
      • Elbirtoklás
      • Életjáradéki szerződés
      • Ingatlan ügyvéd
      • Ingatlan adásvételi szerződés
      • Társasház alapítás, társasházi ügyek
    • Öröklési jog
      • Hagyatéki ügyvéd
      • Öröklési szerződés elkészítése
      • Öröklési szerződés megtámadása
      • Végrendelet készítése
      • Végrendelet megtámadása
    • Végrehajtási ügyvéd
      • Felszámolási eljárás
      • Fizetési meghagyásos eljárás
      • Követeléskezelés
      • Végrehajtási eljárás
      • Végrehajtási kifogás
      • Végrehajtás megszüntetése elévülése miatt
    • Polgári peres eljárás
      • Munkajogi ügyvéd
      • Családjogi ügyvéd
    • Gazdasági büntetőjogi ügyvéd
      • Feljelentés
    • Házassági szerződés
    • Ittas vezetés
    • Jogi tanácsadás
      • Munkajogi tanácsadás
      • Online ügyvéd, online jogi tanácsadás
      • Telefonos jogi tanácsadás
    • Kártérítési ügyvéd
    • Bejelentővédelmi ügyvéd
  • Hírek
  • Kapcsolat
  • Ügyvédi díjak
  • Home
  • Munkatársaink
  • Szakterületeink
    • Társasági jog
      • Alapítvány alapítása
      • BT alapítás
      • Cégalapítás (Kft., Bt., Rt.)
      • Cégmódosítás
      • Egyesület alapítása
      • KFT alapítás
      • Törvényességi felügyeleti eljárás
      • Változásbejegyzési eljárás
      • Végelszámolási eljárás
    • Ingatlanjog
      • Adásvételi szerződések
      • Ajándékozási szerződés
      • Birtokvédelmi eljárás
      • Csereszerződés
      • Elbirtoklás
      • Életjáradéki szerződés
      • Ingatlan ügyvéd
      • Ingatlan adásvételi szerződés
      • Társasház alapítás, társasházi ügyek
    • Öröklési jog
      • Hagyatéki ügyvéd
      • Öröklési szerződés elkészítése
      • Öröklési szerződés megtámadása
      • Végrendelet készítése
      • Végrendelet megtámadása
    • Végrehajtási ügyvéd
      • Felszámolási eljárás
      • Fizetési meghagyásos eljárás
      • Követeléskezelés
      • Végrehajtási eljárás
      • Végrehajtási kifogás
      • Végrehajtás megszüntetése elévülése miatt
    • Polgári peres eljárás
      • Munkajogi ügyvéd
      • Családjogi ügyvéd
    • Gazdasági büntetőjogi ügyvéd
      • Feljelentés
    • Házassági szerződés
    • Ittas vezetés
    • Jogi tanácsadás
      • Munkajogi tanácsadás
      • Online ügyvéd, online jogi tanácsadás
      • Telefonos jogi tanácsadás
    • Kártérítési ügyvéd
    • Bejelentővédelmi ügyvéd
  • Hírek
  • Kapcsolat
  • Ügyvédi díjak
Végkielégítés mértéke a munka törvénykönyve alapján
  • Szerző: Dr. Újváry Zsolt

Végkielégítés mértéke 2024. Mikor, mennyi végkielégítés jár vagy nem jár?

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: „Mt”) 77. § (1) bekezdése határozza meg, hogy mely esetekben jár a munkavállalónak végkielégítés. Cikkünk első részében azt taglaljuk, hogy mely esetek alapozzák meg a munkavállaló jogcímét a végkielégítésre. Mikor jár végkielégítés? Legfontosabb kérdés.

Az alábbi 3 esetben jár végkielégítés a munkavállalónak

  1. munkáltató felmondása, amennyiben az nem azonnali hatállyal történik,
  2. munkáltató jogutód nélküli megszűnése (például: végelszámolás, vagy felszámolás eredményeképpen)
  3. ha a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az Mt. hatálya alá tartozik, hanem például a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény hatálya alá.

A munkáltatói felmondás során felmerülő egyéb kérdéseket az alábbi cikkünkben már részleteztük.

További követelmény, hogy a felmondás közlésekor, vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a munkaviszony legalább 3 év időtartamban már fennálljon. Ha az adott munkáltatónál töltött munkaviszonyunk időtartalma nem éri el a 3 évet, úgy végkielégítésre nem vagyunk jogosultak.

A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó munkaviszonyban töltött tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve

  • fizetés nélküli szabadsáság, szülési szabadság,
  • gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság,
  • önkéntes tartalékos katonai szolgálat céljából igénybe vett szabadság.

Az előbbi pontokban részleteztük azon eseteket, amelyek megalapozzák a végkielégítésre való jogosultságunkat. A cikk további részében, egy táblázatos formában bemutatjuk Önöknek, hogy az adott munkáltatónál eltöltött munkaviszonyunk „hossza” miképpen befolyásolja a végkielégítés mértékét.

Nem jár végkielégítés, ha a felmondás

  • közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül és/vagy
  • felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége.

Mennyi végkielégítés jár? Hány év után jár végkielégítés?

Végkielégítés mértéke:
legalább három év munkaviszony esetén egyhavi
legalább öt év esetén kéthavi
legalább tíz év esetén háromhavi
legalább tizenöt év esetén négyhavi
legalább húsz év esetén öthavi
legalább huszonöt év esetén hathavi

Az előbbi táblázatból látszódik, hogy a végkielégítés maximális mértéke hathavi távolléti díj lehet, de amennyiben a felmondás közlése a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg, úgy a fenti mértékek jelentősen növekednek.

(az öregségi nyugdíjkorhatár mértéke 2024-ben 65. életév)

A végkielégítés összege a távolléti díj és a hónapok szorzatával állapítható meg.

Miből is tevődik össze a távolléti díj?

A távolléti díjat az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, valamint az utolsó hat naptári hónapra (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevételével kell megállapítani.

Tapasztalataink szerint a munkavállalók nagy része minden hónap legkésőbb 10. napjáig a munkaszerződésében szereplő alapbérét kapja meg, ezért amennyiben a távolléti díjának összegére kíváncsi, javasoljuk, hogy a távolléti díj összegét a szerződésében rögzített alapbérének alapulvételételével számolja ki.

Emelt összegű végkielégítés mértéke

A munkavállalót úgynevezett emelt összegű végkielégítés illet meg, ha a munkavállaló munkaviszony a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg, azaz jelenleg 60 év fölött munkavállaló esetén.

Ebben az esetben a végkielégítés mértéke akár további 3 hónapi díj összegével emelkedhet.

Jár-e végkielégítés munkavállalói felmondás esetén?

Jól látszik, hogy abban az esetben, ha a munkavállaló közli a munkáltatóval a rendes felmondást, úgy a munkavállaló a végkielégítéstől elesik.

Azonban, ha a munkaviszony megszüntetésére a munkavállaló azonnali hatályú felmondása következtében szűnik meg, úgy a munkavállaló jogosult a végkielégítésre.

Azonnali hatályú felmondás esetén a munkavállalót (de egyébként a munkáltatót is) erős indokolási kötelezettség terheli, amely csak az alábbi két eseten alapulhat:

  1. munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
  2. egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Mindkettő esetben külön feltétel, hogy a felmondásnak az ok bekövetkezésétől, vagy tudomásszerzésétől számított 15 napon belül meg kell történnie.

Például munkavállalói azonnali hatályú felmondásra megalapozott okot adhat, ha a munkáltató a munkabérfizetési kötelezettségét nem teljesíti.

Jár a végkielégítés közös megegyezéssel történő megszüntetés esetén?

A közös megegyezés a munkaviszony megszüntetésének egyik (speciális) esete. A közös megegyezésben – mint azt a neve is tartalmazza – a munkáltató és a munkavállaló megállapodhat a megszüntetéssel kapcsolatos eljárásukról, így a végkielégítés mértékéről is.

Amennyiben a végkielégítésre egyébként jogosultak lennénk, de a munkáltató közös megegyezés megkötését szorgalmazza, úgy mindenképpen ragaszkodjunk hozzá, hogy a végkielégítés számszerűsített mértékét (illetve egyéb követelésünket) a közös megegyezés tartalmazza.

Ha a közös megegyezést aláírtuk, úgy az elbocsátott munkavállaló már nem tarthat igényt – ha a közös megegyezés ezt nem tartalmazta – a későbbiekben végkielégítésre.

Nem ismeri a munka törvénykönyve szabályait? Mi segítünk Önnek!

Munkajogi kérdése van? Jogi tanácsadás miatt keresse az Ügyvédi Irodánkat a lenti elérhetőségeken!

Fontos, hogy a végkielégítés szabályaival tisztában legyen, kifejezetten munkaviszonya közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén. Keressen minket!

  • CÉGÜGYEK, MUNKAÜGY

Legfrissebb tartalmak

Távolléti díjjal kapcsolatos tudnivalók: Szabályok és a távolléti díj számítása

Behajthatatlan követelés, értékvesztés a behajthatatlan követelések után

Elévülés – elévülési idő számítása, ügyvéd segítsége a tartozás elévülése kapcsán

Fogyasztóvédelmi bejelentés és panasz, fogyasztóvédelmi hatóság

MBH Banki csalások: Nem reménytelen a helyzet, van jogi megoldás

Kötelező szülőtartás szabályai (szülő tartási kötelezettség)

Lakásvásárlás ügyvédi díj: Ingatlan adásvétel ügyvédi díjak és ingatlan adásvételi szerződés

Öröklési bizonyítvány, az európai öröklési bizonyítvány és a hagyatéki eljárás

Átláthatósági Törvény Veszélyei

Használati megosztás: ingatlan használati megállapodás osztatlan közös tulajdon esetén

Kérdése van? Személyes konzultációért hívja a 06-1-365-1000-es telefonszámot!

Lakásvásárlás ügyvédi díj: Ügyvédi díj adásvételi szerződés

Lakásvásárlás ügyvédi díj: Ingatlan adásvétel ügyvédi díjak és ingatlan adásvételi szerződés

2025.06.02.
A használati megosztás és használati megosztási szerződés

Használati megosztás: ingatlan használati megállapodás osztatlan közös tulajdon esetén

2025.05.14.
Önkormányzati lakás bérleti jog átruházása: Tudnivalók, feltételek

Önkormányzati lakás bérleti jog átruházása: Tudnivalók, feltételek

2025.04.28.
Balatoni ingatlan árak - nem érthető piaci folyamatok

Balatoni ingatlan árak – nem érthető piaci folyamatok

2025.03.25.
Folyamatos ingatlanárverési hirdetmények, ingatlan végrehajtás

Folyamatos ingatlan árverés, végrehajtás szabályai

2025.03.07.
Ingatlan tulajdonjog-fenntartás és függőben tartás: változások 2025-től

Ingatlan tulajdonjog-fenntartás és függőben tartás: változások 2025-től

2025.01.27.
Villamos biztonsági felülvizsgálat adásvétel esetén

Villamos biztonsági felülvizsgálat adásvétel esetén

2024.11.29.
A visszavásárlási jog ingatlanpiaci jelentősége, hogy lehetőséget ad eladónak és vevőnek, hogy rugalmasan kezeljék az ingatlanok adásvételét.

A visszavásárlási jog ingatlanpiaci jelentősége

2024.11.21.
Facebook-f

Facebook oldalunk

Ezt a honlapot a Budapesti Ügyvédi Kamarában bejegyzett Újváry Zsolt Ügyvédi Iroda tartja fenn az ügyvédekre vonatkozó jogszabályok és belső szabályzatok szerint, melyek az ügyféljogokra vonatkozó tájékoztatással együtt a www.magyarugyvedikamara.hu honlapon találhatóak.

Adatkezelési tájékoztató

© 2022 – Újváry Zsolt Ügyvédi Iroda

A jobb felhasználói élmény érdekében az oldalon cookie-kat használunk. Oldalunk használatával, Ön elfogadja a cookie-k használatát.OK