Ugrás a tartalomhoz
  • Home
  • Munkatársaink
  • Szakterületeink
    • Társasági jog
      • Alapítvány alapítása
      • BT alapítás
      • Cégalapítás (Kft., Bt., Rt.)
      • Cégmódosítás
      • Egyesület alapítása
      • KFT alapítás
      • Törvényességi felügyeleti eljárás
      • Változásbejegyzési eljárás
      • Végelszámolási eljárás
    • Ingatlanjog
      • Adásvételi szerződések
      • Ajándékozási szerződés
      • Birtokvédelmi eljárás
      • Csereszerződés
      • Elbirtoklás
      • Életjáradéki szerződés
      • Ingatlan ügyvéd
      • Ingatlan adásvételi szerződés
      • Társasház alapítás, társasházi ügyek
    • Öröklési jog
      • Hagyatéki ügyvéd
      • Öröklési szerződés elkészítése
      • Öröklési szerződés megtámadása
      • Végrendelet készítése
      • Végrendelet megtámadása
    • Végrehajtási ügyvéd
      • Felszámolási eljárás
      • Fizetési meghagyásos eljárás
      • Követeléskezelés
      • Végrehajtási eljárás
      • Végrehajtási kifogás
      • Végrehajtás megszüntetése elévülése miatt
    • Polgári peres eljárás
      • Munkajogi ügyvéd
      • Családjogi ügyvéd
    • Gazdasági büntetőjogi ügyvéd
      • Feljelentés
    • Házassági szerződés
    • Ittas vezetés
    • Jogi tanácsadás
      • Munkajogi tanácsadás
      • Online ügyvéd, online jogi tanácsadás
      • Telefonos jogi tanácsadás
    • Kártérítési ügyvéd
    • Bejelentővédelmi ügyvéd
  • Hírek
  • Kapcsolat
  • Ügyvédi díjak
  • Home
  • Munkatársaink
  • Szakterületeink
    • Társasági jog
      • Alapítvány alapítása
      • BT alapítás
      • Cégalapítás (Kft., Bt., Rt.)
      • Cégmódosítás
      • Egyesület alapítása
      • KFT alapítás
      • Törvényességi felügyeleti eljárás
      • Változásbejegyzési eljárás
      • Végelszámolási eljárás
    • Ingatlanjog
      • Adásvételi szerződések
      • Ajándékozási szerződés
      • Birtokvédelmi eljárás
      • Csereszerződés
      • Elbirtoklás
      • Életjáradéki szerződés
      • Ingatlan ügyvéd
      • Ingatlan adásvételi szerződés
      • Társasház alapítás, társasházi ügyek
    • Öröklési jog
      • Hagyatéki ügyvéd
      • Öröklési szerződés elkészítése
      • Öröklési szerződés megtámadása
      • Végrendelet készítése
      • Végrendelet megtámadása
    • Végrehajtási ügyvéd
      • Felszámolási eljárás
      • Fizetési meghagyásos eljárás
      • Követeléskezelés
      • Végrehajtási eljárás
      • Végrehajtási kifogás
      • Végrehajtás megszüntetése elévülése miatt
    • Polgári peres eljárás
      • Munkajogi ügyvéd
      • Családjogi ügyvéd
    • Gazdasági büntetőjogi ügyvéd
      • Feljelentés
    • Házassági szerződés
    • Ittas vezetés
    • Jogi tanácsadás
      • Munkajogi tanácsadás
      • Online ügyvéd, online jogi tanácsadás
      • Telefonos jogi tanácsadás
    • Kártérítési ügyvéd
    • Bejelentővédelmi ügyvéd
  • Hírek
  • Kapcsolat
  • Ügyvédi díjak
TELEFON: 06 1 365 1000
TELEFON: 06 1 365 1000
  • Home
  • Munkatársaink
  • Szakterületeink
    • Társasági jog
      • Alapítvány alapítása
      • BT alapítás
      • Cégalapítás (Kft., Bt., Rt.)
      • Cégmódosítás
      • Egyesület alapítása
      • KFT alapítás
      • Törvényességi felügyeleti eljárás
      • Változásbejegyzési eljárás
      • Végelszámolási eljárás
    • Ingatlanjog
      • Adásvételi szerződések
      • Ajándékozási szerződés
      • Birtokvédelmi eljárás
      • Csereszerződés
      • Elbirtoklás
      • Életjáradéki szerződés
      • Ingatlan ügyvéd
      • Ingatlan adásvételi szerződés
      • Társasház alapítás, társasházi ügyek
    • Öröklési jog
      • Hagyatéki ügyvéd
      • Öröklési szerződés elkészítése
      • Öröklési szerződés megtámadása
      • Végrendelet készítése
      • Végrendelet megtámadása
    • Végrehajtási ügyvéd
      • Felszámolási eljárás
      • Fizetési meghagyásos eljárás
      • Követeléskezelés
      • Végrehajtási eljárás
      • Végrehajtási kifogás
      • Végrehajtás megszüntetése elévülése miatt
    • Polgári peres eljárás
      • Munkajogi ügyvéd
      • Családjogi ügyvéd
    • Gazdasági büntetőjogi ügyvéd
      • Feljelentés
    • Házassági szerződés
    • Ittas vezetés
    • Jogi tanácsadás
      • Munkajogi tanácsadás
      • Online ügyvéd, online jogi tanácsadás
      • Telefonos jogi tanácsadás
    • Kártérítési ügyvéd
    • Bejelentővédelmi ügyvéd
  • Hírek
  • Kapcsolat
  • Ügyvédi díjak
  • Home
  • Munkatársaink
  • Szakterületeink
    • Társasági jog
      • Alapítvány alapítása
      • BT alapítás
      • Cégalapítás (Kft., Bt., Rt.)
      • Cégmódosítás
      • Egyesület alapítása
      • KFT alapítás
      • Törvényességi felügyeleti eljárás
      • Változásbejegyzési eljárás
      • Végelszámolási eljárás
    • Ingatlanjog
      • Adásvételi szerződések
      • Ajándékozási szerződés
      • Birtokvédelmi eljárás
      • Csereszerződés
      • Elbirtoklás
      • Életjáradéki szerződés
      • Ingatlan ügyvéd
      • Ingatlan adásvételi szerződés
      • Társasház alapítás, társasházi ügyek
    • Öröklési jog
      • Hagyatéki ügyvéd
      • Öröklési szerződés elkészítése
      • Öröklési szerződés megtámadása
      • Végrendelet készítése
      • Végrendelet megtámadása
    • Végrehajtási ügyvéd
      • Felszámolási eljárás
      • Fizetési meghagyásos eljárás
      • Követeléskezelés
      • Végrehajtási eljárás
      • Végrehajtási kifogás
      • Végrehajtás megszüntetése elévülése miatt
    • Polgári peres eljárás
      • Munkajogi ügyvéd
      • Családjogi ügyvéd
    • Gazdasági büntetőjogi ügyvéd
      • Feljelentés
    • Házassági szerződés
    • Ittas vezetés
    • Jogi tanácsadás
      • Munkajogi tanácsadás
      • Online ügyvéd, online jogi tanácsadás
      • Telefonos jogi tanácsadás
    • Kártérítési ügyvéd
    • Bejelentővédelmi ügyvéd
  • Hírek
  • Kapcsolat
  • Ügyvédi díjak
  • Szerző: Dr. Újváry Zsolt

Tanulmányi Szerződés

Munkavállaló és munkáltató közötti – különleges – megállapodások

II.rész

Tanulmányi Szerződés

 

Cikkünk első részében bemutatásra került a munkavállaló és a munkáltató közötti – különleges – szerződések közül a versenytilalmi megállapodás, cikkünk jelen részében egy, a mai korban egyre népszerűbb megállapodás kerül bemutatásra, a tanulmányi szerződés.

 

Világunk egyre gyorsabb fejlődése megköveteli, hogy az adott szakterületen dolgozó emberek tudása is párhuzamosan fejlődjön az innovációkkal, így mind a munkáltatónak, mind pedig a munkavállalónak érdekében áll szellemi tudás gyarapítása.

 

Ennek egyik eszköze a tanulmányi szerződés, amelynek a részletszabályozását a felek a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény („Mt”) rendelkezései szem előtt tartásával szabadon állapíthatják meg.

 

Tanulmányi szerződés legfontosabb szabálya, hogy írásba kell foglalni.

 

A szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt a munkavállalója részére, munkavállaló pedig vállalja, hogy elvégzi a szerződés szerinti tanulmányokat, a képzettség megszerzését követően pedig a támogatás mértékével arányos időn belül, de legfeljebb 5 évig a munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg.

 

Magában a szerződésben tehát rögzítésre kerül, hogy pontosan milyen tanulmányokat fog folytatni a munkavállaló, a munkáltató milyen támogatásokat fog részére nyújtani és ezek ellenértékeként a munkavállaló mennyi ideig fog a munkáltatónál dolgozni.

 

Támogatással kapcsolatosan fontos leszögezni, hogy az nem kizárólag pénzbeli támogatás lehet, így támogatás lehet:

  • tandíj munkáltató általi megfizetése,
  • utazási költségek térítése,
  • lakhatási támogatás,
  • szükséges könyvek megvételének támogatása,
  • vizsgadíjak térítése,
  • plusz szabadság biztosítása,
  • mentesítés a munkavégzés alól stb.

 

Azt, hogy a képesítés megszerzését követően a munkavállaló mennyi ideig köteles a munkáltatónál dolgozni a felek szabadon állapíthatják meg, az Mt. annyi kikötést tartalmaz, hogy ez az idő nem lehet hosszabb, mint öt év.

 

A munkaviszonyban töltött idő kiszámítására – azaz jelen esetben a képesítés megszerzését követően még a munkáltatónál töltendő időre – vonatkozóan az Mt. lehetőséget biztosít a feleknek, hogy azt szabadon szabályozzák, amennyiben azonban a felek ezt nem teszik meg, úgy az Mt. alapján az alábbiak sorolhatóak munkában töltött időnek:

  • a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,
  • a szabadság,
  • a szülési szabadság,
  • a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (Mt. 128. §) első hat hónapjának,
  • a keresőképtelenség,
  • a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó,
  • a munkavégzés alóli mentesülésnek az Mt. 55. § (1) bekezdés b)-l) pontban meghatározott tartama alapján:
  • a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, valamint
  • a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, továbbá
  • a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra,
  • a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára,
  • hozzátartozója halálakor két munkanapra,
  • általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre,
  • önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára,
  • bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra,
  • a jogszabály szerinti örökbefogadás előkészítése időszakában – az örökbe fogadható gyermekkel történő személyes találkozás céljából – évente legfeljebb tíz munkanapra,
  • a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára, továbbá
  • munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra.

 

Az előbb felsoroltak közül külön kiemelendő, hogy a szülési szabadság, valamint a gyermek gondozása érdekében igénybe vett fizetés nélküli szabadság, ugyanis ezek is beleszámítanak a munkában töltött időbe. Azonban ahogy kiemeltük ezen szabályok csak akkor alkalmazandóak, ha a felek ezt a kérdéskört nem szabályozták a szerződésben.

 

Fontos kiemelni továbbá, hogy olyan képzések vonatkozásában nem köthető tanulmányi szerződés, amelyet a munkáltató kötelezően ír elő a munkavállalói részére, ebben az esetben minden, a képzéssel felmerült költséget a munkáltató köteles megtéríteni.

 

A tanulmányi szerződés ideális esetben az abban foglalt határidő végével szűnik meg, azonban előfordulhat, hogy a felek között olyan események következnek be, amelyek miatt a szerződés fenntartása az egyik vagy mindkét fél által nem elvárható.

 

Abban az esetben, ha a munkavállaló követ el szerződésszegést, akkor a munkáltató elállhat a szerződéstől és a támogatás arányos részét visszakövetelheti. Magát, hogy mi minősül szerződésszegésnek azt a felek szabályozhatják a szerződésben, ilyen lehet például, ha a munkavállaló nem fejezi be a képzést, olyan magatartást tanúsít, amely miatt a munkáltató felmondja a munkaszerződést, avagy a munkavállaló mondja fel a munkaszerződést. Ilyen esetben a munkáltató jogosult visszakövetelni a támogatás arányos részét, vagyis, ha a felek négy évre kötötték a szerződést és a munkavállaló szerződésszegése a 2. évben következik be, akkor a munkáltató csak az arányos részt követelheti, a teljes támogatást nem.

 

Lehetséges azonban olyan eset is, hogy a munkáltató tanúsít szerződésszegő magatartást, ilyen lehet például, ha nem fizeti meg a képzési díjat, nem engedi el a munkavállalót a képzésre, vagy a vizsgára. Ezekben az esetekben a munkavállaló mentesül a szerződés szerinti kötelezettségeitől.

 

Az Mt. mindkét fél részére lehetőséget biztosít arra, hogy azonnali hatállyal felmondják a szerződést, amennyiben olyan lényeges változás következett be, amely miatt a kötelezettségük teljesítése a továbbiakban nem várható el. Ilyen lehet pl. a munkavállaló oldalán komolyabb egészségügyi ok, míg munkáltató részéről, ha a képzés finanszírozása a munkáltató anyagi biztonságát veszélyeztetné. Munkavállaló felmondása esetén a munkáltatót arányosan megilleti a támogatás visszakövetelése.

 

Irodánk vállalja tanulmányi szerződések elkészítését, valamint a már meglévő tanulmányi szerződésekkel kapcsolatos jogi tanácsadás nyújtását mind a munkavállalói, mind a munkavállalói oldal részére.

 

Amennyiben tanulmányi szerződéssel kapcsolatosan jogi kérdése vagy problémája merülne fel, úgy keresse irodánkat bizalommal!

 

  • MUNKAÜGY, SZERZŐDÉSEK

Legfrissebb tartalmak

Öröklési bizonyítvány, az európai öröklési bizonyítvány és a hagyatéki eljárás

Átláthatósági Törvény Veszélyei

Használati megosztás: ingatlan használati megállapodás osztatlan közös tulajdon esetén

ÁSZF – általános szerződési feltételek

Bánatpénz – minden, amit érdemes tudni a bánatpénzről

Közokirat – Mi az okirat, milyen szabályok vonatkoznak a közokirat kiállítására?

Munkaszerződés kötelező elemei

A szabadság kiadásának szabályai – szabadság mértéke, szabadság kiadása 2025

Önkormányzati lakás bérleti jog átruházása: Tudnivalók, feltételek

Egyszemélyes Kft. tagjának felelőssége, hogyan lehet egyszemélyes kft.-t alapítani?

Kérdése van? Személyes konzultációért hívja a 06-1-365-1000-es telefonszámot!

A használati megosztás és használati megosztási szerződés

Használati megosztás: ingatlan használati megállapodás osztatlan közös tulajdon esetén

2025.05.14.
Önkormányzati lakás bérleti jog átruházása: Tudnivalók, feltételek

Önkormányzati lakás bérleti jog átruházása: Tudnivalók, feltételek

2025.04.28.
Balatoni ingatlan árak - nem érthető piaci folyamatok

Balatoni ingatlan árak – nem érthető piaci folyamatok

2025.03.25.
Folyamatos ingatlanárverési hirdetmények, ingatlan végrehajtás

Folyamatos ingatlan árverés, végrehajtás szabályai

2025.03.07.
Ingatlan tulajdonjog-fenntartás és függőben tartás: változások 2025-től

Ingatlan tulajdonjog-fenntartás és függőben tartás: változások 2025-től

2025.01.27.
Villamos biztonsági felülvizsgálat adásvétel esetén

Villamos biztonsági felülvizsgálat adásvétel esetén

2024.11.29.
A visszavásárlási jog ingatlanpiaci jelentősége, hogy lehetőséget ad eladónak és vevőnek, hogy rugalmasan kezeljék az ingatlanok adásvételét.

A visszavásárlási jog ingatlanpiaci jelentősége

2024.11.21.
Termőföld öröklése, termőföld öröklésének szabályai

Termőföld öröklése, öröklésének új szabályai

2024.10.02.
Facebook-f

Facebook oldalunk

Ezt a honlapot a Budapesti Ügyvédi Kamarában bejegyzett Újváry Zsolt Ügyvédi Iroda tartja fenn az ügyvédekre vonatkozó jogszabályok és belső szabályzatok szerint, melyek az ügyféljogokra vonatkozó tájékoztatással együtt a www.magyarugyvedikamara.hu honlapon találhatóak.

Adatkezelési tájékoztató

© 2022 – Újváry Zsolt Ügyvédi Iroda

A jobb felhasználói élmény érdekében az oldalon cookie-kat használunk. Oldalunk használatával, Ön elfogadja a cookie-k használatát.OK