Gondolkozik azon, hogy továbbképezze magát, de anyagi támogatásra lenne szüksége? Vagy munkáltatóként szeretné támogatni dolgozója tanulmányait? Ebben az esetben a tanulmányi szerződés lehet a megfelelő megoldás. Tudja meg, milyen lehetőségei vannak és mire kell figyelnie!
Mi a tanulmányi szerződés lényege és célja?
A tanulmányi szerződés egy különleges megállapodás. Célja, hogy a munkáltató támogassa a munkavállaló tanulmányait, a munkáltató a tanulmányok alatt támogatást nyújt a munkavállaló részére. Ez a támogatás mindkét félnek előnyös. Ön megszerezheti az új ismereteket, a munkáltató pedig képzettebb dolgozót kap.
A tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja a tanulmányi támogatást. Cserébe Ön kötelezi magát, hogy bizonyos ideig munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. Ez biztosíték a munkáltató számára, hogy megtérül a befektetése. A megállapodás segít elkerülni a későbbi vitákat és tisztázza mindkét fél jogait.
Kiköthető tanulmányi szerződés a munkaviszonyban?
Csak akkor köthető tanulmányi szerződés, ha a munkáltató és a munkavállaló között már munkaviszony áll fenn. Tehát először alkalmazásban kell állnia. Utána tud csak ilyen szerződést kötni.
Ha a munkáltató olyan személyt támogat, akivel még nincs munkaviszony, az nem számít tanulmányi szerződésnek. Ez csak egyszerű támogatás a munkavállalónak. Fontos, hogy a tanulmányi szerződést írásba kell foglalni. Szóbeli megállapodás nem érvényes ebben az esetben.
A tanulmányi szerződés főbb szabályai
A tanulmányi szerződés szabályai egyértelműek. A munka törvénykönyve szerint csak írásban lehet megkötni. Ön vállalja, hogy folytatja a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja. A munkáltató pedig támogatást nyújt Önnek.
A szerződésben meg kell határozni a felek között a támoagatás pontos mértékét. Azt is rögzíteni kell, meddig nem mondhatja fel a munkavállaló a munkaviszonyát. Ez az időtartam legfeljebb öt év lehet. De fontos: ez az idő csak a képzettség megszerzése után a támogatás nyújtását követően (képzés teljesítése után) kezdődik.
Mely tanulmányokra köthető tanulmányi szerződés támogatás formájában?
A tanulmányok köre nagyon széles. Nemcsak hagyományos iskolai képzésre gondoljon. Szakmai képzés, gyakorlat megszerzése vagy betanítás is támogatható, ezekre is köthet tanulmányi szerződést. A lényeg, hogy új ismereteket szerezzen.
Nem köthető tanulmányi szerződés olyan tanulmányokra, amelyekre a munkáltató kötelezte a munkavállalót. Ebben az esetben a munkáltató köteles támogatni a költségeket. Ez külön szerződés nélkül is így van. A munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó képzésekre nem kell ilyen megállapodás.
Milyen támogatási formák adhatók tanulmányi szerződés alapján?
A tanulmányi szerződés alapján sokféle támogatást kaphat. Nemcsak a tandíj és vizsgadíj fizetését vállahatja a munkáltató. Ez lehet könyvek, taneszközök vásárlása is. Fizetett tanulási időt is kaphat. Ilyenkor a munkáltató felmenti a munkavállalót a munkavégzési kötelezettsége alól.
A munkáltató engedélyezheti, hogy az ő eszközeit használja tanuláshoz. De nem adhat olyan kedvezményeket, amelyek egyébként is járnak Önnek. Például az általános iskolai tanulmányok folytatásához járó munkaidő-kedvezmény. Ez a munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények közé tartozik.
Meddig tart a felmondási tilalom a tanulmányi szerződésben foglaltak szerint?
A tanulmányi szerződésben meg kell határozni, meddig nem mondhatja fel a munkaviszonyát. Ez az időtartam legfeljebb öt éven keresztül tarthat. De ez az idő csak a tanulmányok befejezése után kezdődik. A tanulás alatt nincs felmondási tilalom.
Az időtartamnak arányosnak kell lennie a támogatással. Ha a munkavállaló nagy támogatást kap, hosszabb kötelezettséget vállalhat. De a támogatás mértékével arányos időn keresztül kell dolgoznia. Ha a munkavállaló a szerződésben vállalt időt nem tölti ki, vissza kell térítenie a támogatást, tanulmányi szerződésből folyó kötelezettsége alól csak bizonyos esetekben mentesülhet. Tehát a képesítés megszerzése után a támogatás mértékével arányos a felmondási tilalom.
Hogyan számít bele a szülési szabadság a szerződéses időszakba?
A szülési szabadság és más szabadságok is beleszámítanak a kötelező időbe. Ez azt jelenti, hogy ezekben az időszakokban is teljesíti a kötelezettségét. Nem kell ezért hosszabbítani a szerződést. A szabadság ideje nem „elveszett” idő.
Az igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja is beleszámít ebbe az időbe. A felek megállapodhatnak másképp is erről. De ha nem szabályozzák külön, akkor ezek az időszakok beszámítanak. Ez segíti a családtervezést és a munkaviszony stabilitását.
Mikor szegi meg a munkáltató a megállapodás feltételeit?
Ha a munkáltató nem nyújtja a vállalt támogatást, megszegi a szerződést. Például nem fizeti a tandíjat vagy nem biztosítja a tanulási időt. Ez lényeges szerződésszegés. Ön mentesül a tanulmányi szerződésből folyó (szerződésben kikötött) kötelezettségei alól.
Ebben az esetben nem kell folytatnia a tanulmányokat, mivel ez aránytalan sérelemmel járna. Nem kell ledolgoznia a vállalt időt sem. A munkavállaló mentesül a tanulmányi szerződésből származó minden kötelezettség alól. Azonnal felmondhatja a munkaviszonyát jogkövetkezmények nélkül.
Milyen következményei vannak a munkavállaló szerződésszegésének?
Ha a munkavállaló nem teszi le a vizsgáit vagy abbahagyja a tanulmányokat, megszegi a szerződést. A munkáltató elállhat a szerződéstől. A nyújtott támogatást visszakövetelheti. Ezt kamattal együtt kell visszafizetnie.
Ha a munkavállaló korábban felmondja a munkaviszonyát, arányos visszatérítésre kötelezett. Például ha 5 évből csak 3 évet dolgozott le, a támogatás 40%-át vissza kell fizetnie. Ez nagy anyagi terhet jelenthet, ezért gondolja át jól a döntését.
Kötbér: Az Mt. – új Ptk. hatályba lépésével összefüggő – módosítása 2013. március 15-től lehetővé teszi a tanulmányi szerződésekben, valamint a versenytilalmi megállapodásokban, hogy a felek kötbért kössenek ki. Az így megállapított kötbérre az új Ptk. vonatkozó szabályait kell alkalmazni.
Hogyan szüntethető meg a tanulmányi szerződés rendkívüli esetekben?
Előfordulhat, hogy valamelyik fél körülményeiben olyan lényeges változás következett be, ami a szerződés teljesítését lehetetlenné tenné. Például súlyos betegség vagy családi körülmények változása. Ebben az esetben azonnali felmondás lehetséges.
Ha a munkavállaló mondja fel emiatt, a munkáltatónak joga van a nyújtott támogatás visszakövetelésére. De ha a munkáltató mondja fel a szerződést, nem követelheti vissza a támogatást. A felmondás oka határozza meg a visszatérítési kötelezettséget.
Mikor követelheti vissza a munkáltató a nyújtott támogatást?
A munkáltatónak több esetben van joga a támogatás visszakövetelésére. Ha a munkavállaló nem teljesíti a tanulmányi szerződésben foglaltakat, visszatérítési kötelezettség keletkezik. Ez történhet tanulmányi mulasztás vagy korai felmondás esetén.
A visszatérítés mértéke arányos kell legyen. Ha a munkavállaló csak részben töltötte ki a vállalt időt, csak arányos részt kell visszafizetnie. Ez méltányos megoldás mindkét fél számára. A pontos számítást a szerződésben érdemes rögzíteni.
Melyek a tanulmányi szerződés érvénytelenségének okai és következményei?
A tanulmányi szerződés részben érvénytelen lehet, ha aránytalan. Például ha kis támogatásért túl hosszú kötelezettséget vállal. A bíróság ezt korrigálhatja. Arányosabbá teheti a szerződésből folyó kötelezettségeket.
Az érvénytelenség gyakori oka, hogy a munkáltató és a munkavállaló nem írásban köti meg a szerződést. Vagy olyan kedvezményeket ígérnek, amelyek a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint egyébként is járnak. Ezért fontos a pontos megfogalmazás és a jogi követelmények betartása.
Kérdés esetén forduljon bizalommal Ügyvédi Irodánkhoz!