Ugrás a tartalomhoz
  • Home
  • Munkatársaink
  • Szakterületeink
    • Társasági jog
      • Alapítvány alapítása
      • BT alapítás
      • Cégalapítás (Kft., Bt., Rt.)
      • Cégmódosítás
      • Egyesület alapítása
      • KFT alapítás
      • Törvényességi felügyeleti eljárás
      • Változásbejegyzési eljárás
      • Végelszámolási eljárás
    • Ingatlanjog
      • Adásvételi szerződések
      • Ajándékozási szerződés
      • Birtokvédelmi eljárás
      • Csereszerződés
      • Elbirtoklás
      • Életjáradéki szerződés
      • Ingatlan ügyvéd
      • Ingatlan adásvételi szerződés
      • Társasház alapítás, társasházi ügyek
    • Öröklési jog
      • Hagyatéki ügyvéd
      • Öröklési szerződés elkészítése
      • Öröklési szerződés megtámadása
      • Végrendelet készítése
      • Végrendelet megtámadása
    • Végrehajtási ügyvéd
      • Felszámolási eljárás
      • Fizetési meghagyásos eljárás
      • Követeléskezelés
      • Végrehajtási eljárás
      • Végrehajtási kifogás
      • Végrehajtás megszüntetése elévülése miatt
    • Polgári peres eljárás
      • Munkajogi ügyvéd
      • Családjogi ügyvéd
    • Gazdasági büntetőjogi ügyvéd
      • Feljelentés
    • Házassági szerződés
    • Ittas vezetés
    • Jogi tanácsadás
      • Munkajogi tanácsadás
      • Online ügyvéd, online jogi tanácsadás
      • Telefonos jogi tanácsadás
    • Kártérítési ügyvéd
    • Bejelentővédelmi ügyvéd
  • Hírek
  • Kapcsolat
  • Ügyvédi díjak
  • Home
  • Munkatársaink
  • Szakterületeink
    • Társasági jog
      • Alapítvány alapítása
      • BT alapítás
      • Cégalapítás (Kft., Bt., Rt.)
      • Cégmódosítás
      • Egyesület alapítása
      • KFT alapítás
      • Törvényességi felügyeleti eljárás
      • Változásbejegyzési eljárás
      • Végelszámolási eljárás
    • Ingatlanjog
      • Adásvételi szerződések
      • Ajándékozási szerződés
      • Birtokvédelmi eljárás
      • Csereszerződés
      • Elbirtoklás
      • Életjáradéki szerződés
      • Ingatlan ügyvéd
      • Ingatlan adásvételi szerződés
      • Társasház alapítás, társasházi ügyek
    • Öröklési jog
      • Hagyatéki ügyvéd
      • Öröklési szerződés elkészítése
      • Öröklési szerződés megtámadása
      • Végrendelet készítése
      • Végrendelet megtámadása
    • Végrehajtási ügyvéd
      • Felszámolási eljárás
      • Fizetési meghagyásos eljárás
      • Követeléskezelés
      • Végrehajtási eljárás
      • Végrehajtási kifogás
      • Végrehajtás megszüntetése elévülése miatt
    • Polgári peres eljárás
      • Munkajogi ügyvéd
      • Családjogi ügyvéd
    • Gazdasági büntetőjogi ügyvéd
      • Feljelentés
    • Házassági szerződés
    • Ittas vezetés
    • Jogi tanácsadás
      • Munkajogi tanácsadás
      • Online ügyvéd, online jogi tanácsadás
      • Telefonos jogi tanácsadás
    • Kártérítési ügyvéd
    • Bejelentővédelmi ügyvéd
  • Hírek
  • Kapcsolat
  • Ügyvédi díjak
TELEFON: 06 1 365 1000
TELEFON: 06 1 365 1000
  • Home
  • Munkatársaink
  • Szakterületeink
    • Társasági jog
      • Alapítvány alapítása
      • BT alapítás
      • Cégalapítás (Kft., Bt., Rt.)
      • Cégmódosítás
      • Egyesület alapítása
      • KFT alapítás
      • Törvényességi felügyeleti eljárás
      • Változásbejegyzési eljárás
      • Végelszámolási eljárás
    • Ingatlanjog
      • Adásvételi szerződések
      • Ajándékozási szerződés
      • Birtokvédelmi eljárás
      • Csereszerződés
      • Elbirtoklás
      • Életjáradéki szerződés
      • Ingatlan ügyvéd
      • Ingatlan adásvételi szerződés
      • Társasház alapítás, társasházi ügyek
    • Öröklési jog
      • Hagyatéki ügyvéd
      • Öröklési szerződés elkészítése
      • Öröklési szerződés megtámadása
      • Végrendelet készítése
      • Végrendelet megtámadása
    • Végrehajtási ügyvéd
      • Felszámolási eljárás
      • Fizetési meghagyásos eljárás
      • Követeléskezelés
      • Végrehajtási eljárás
      • Végrehajtási kifogás
      • Végrehajtás megszüntetése elévülése miatt
    • Polgári peres eljárás
      • Munkajogi ügyvéd
      • Családjogi ügyvéd
    • Gazdasági büntetőjogi ügyvéd
      • Feljelentés
    • Házassági szerződés
    • Ittas vezetés
    • Jogi tanácsadás
      • Munkajogi tanácsadás
      • Online ügyvéd, online jogi tanácsadás
      • Telefonos jogi tanácsadás
    • Kártérítési ügyvéd
    • Bejelentővédelmi ügyvéd
  • Hírek
  • Kapcsolat
  • Ügyvédi díjak
  • Home
  • Munkatársaink
  • Szakterületeink
    • Társasági jog
      • Alapítvány alapítása
      • BT alapítás
      • Cégalapítás (Kft., Bt., Rt.)
      • Cégmódosítás
      • Egyesület alapítása
      • KFT alapítás
      • Törvényességi felügyeleti eljárás
      • Változásbejegyzési eljárás
      • Végelszámolási eljárás
    • Ingatlanjog
      • Adásvételi szerződések
      • Ajándékozási szerződés
      • Birtokvédelmi eljárás
      • Csereszerződés
      • Elbirtoklás
      • Életjáradéki szerződés
      • Ingatlan ügyvéd
      • Ingatlan adásvételi szerződés
      • Társasház alapítás, társasházi ügyek
    • Öröklési jog
      • Hagyatéki ügyvéd
      • Öröklési szerződés elkészítése
      • Öröklési szerződés megtámadása
      • Végrendelet készítése
      • Végrendelet megtámadása
    • Végrehajtási ügyvéd
      • Felszámolási eljárás
      • Fizetési meghagyásos eljárás
      • Követeléskezelés
      • Végrehajtási eljárás
      • Végrehajtási kifogás
      • Végrehajtás megszüntetése elévülése miatt
    • Polgári peres eljárás
      • Munkajogi ügyvéd
      • Családjogi ügyvéd
    • Gazdasági büntetőjogi ügyvéd
      • Feljelentés
    • Házassági szerződés
    • Ittas vezetés
    • Jogi tanácsadás
      • Munkajogi tanácsadás
      • Online ügyvéd, online jogi tanácsadás
      • Telefonos jogi tanácsadás
    • Kártérítési ügyvéd
    • Bejelentővédelmi ügyvéd
  • Hírek
  • Kapcsolat
  • Ügyvédi díjak
  • Szerző: Dr. Újváry Zsolt

A távmunkavégzés, avagy a home office szabályozásának változásai

Mint azt tudjuk, a covid világjárvány az élet számos területén hozott változást az emberek életében, azonban talán elmondható, hogy ezen változások sokak számára elsőként a munkavégzésben jelentkeztek, hiszen a járvány miatt rengeteg munkáltató arra kényszerült, hogy bevezesse az otthoni munkavégzést, természetesen azon esetekben, amikor ezt a munkakör természete és jellege megengedheti.

Ezen változáshoz a jogalkotónak is alkalmazkodnia kellett, figyelemmel arra, hogy korábban a távmunkavégzésnek nem volt kiforrott jogszabályi háttere, hiszen hazánkban eddig nem volt nagy számban elterjedt a home office munkavégzési forma. Jelen cikkünkben ennek szabályozását kívánjuk röviden összefoglalni.

Jelenleg a veszélyhelyzet során a távmunkával kapcsolatos szabályok alkalmazásáról szóló 487/2020. (XI. 11.) Kormányrendelet tartalmazza a távmunkavégzéssel kapcsolatos szabályokat, amely rendelkezéseket teljes egészében beemelik majd a Munka törvénykönyvébe, azonban ennek hatálybalépésének időpontja még kérdéses, tekintettel arra, hogy az a veszélyhelyzet megszűnéséhez van kötve, amelynek pontos időpontja még nincs meghatározva.

A szabályozás értelmében távmunkavégzésnek minősül, amennyiben a munkavállaló a munkát a munkaidő egy részében vagy egészében a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen végzi. E körben fontos megemlíteni, hogy a Munka törvénykönyvének korábbi szabályozásával elletétben már nem csak a számítástechnikai eszközzel végezhető munkakör esetében beszélhetünk távmunkavégzésről, hanem minden olyan munkakör esetében, amely alkalmas arra, hogy a munkáltató székhelyén/telephelyén kívül végezze azt.

A törvény kötelezően előírja, hogy a munkáltatónak és a munkavállalónak a munkaszerződésben meg kell állapodnia a távmunkavégzésről, azonban ez nem újdonság a törvénymódosításban, hiszen a korábbi szabályozás is ekként rendelkezett.

Távmunkavégzés esetén fő szabály szerint a munkavállaló a munkáltató telephelyén a tárgyévben legfeljebb a munkanapok egyharmada esetén végezhet munkát. Ez alapján a munkanapok kétharmada esetében a munkavállaló más helyszínen köteles a munkát végezni, azonban ez a hely bármely alkalmas helyszín lehet, amely megfelel a munkavédelmi követelményeknek. Ugyanakkor a felek ettől eltérően is megállapodhatnak a munkaszerződésben, akár akként, hogy a munkavállaló heti 1-2 munkanapon végzi távmunkában a munkát, tehát a feleknek kizárólag a távmunkavégzésben kell kötelezően megállapodniuk, ennek részletszabályi azonban a felek közös megegyezésére van bízva.

A munkáltató utasítási joga távmunkavégzés esetében a munkavállaló által ellátandó feladatok meghatározására terjed ki, továbbá a munkáltató az ellenőrzési jogát távolról számítástechnikai eszköz alkalmazásával gyakorolja. A munkáltatónak azonban biztosítania kell, hogy a munkavállaló a munkáltató területére beléphessen és más munkavállalóval kapcsolatot tartson és megkapjon minden olyan tájékoztatást, amit más munkavállalók is.

Az Mt. külön kiemeli, hogy amennyiben a munkáltató az ellenőrzés jogát a távmunkavégzés helyén gyakorolja, akkor az ellenőrzés nem jelenthet a munkavállaló, valamint a távmunkavégzés helyeként szolgáló ingatlant használó más személy számára aránytalan terhet.

Fontos megemlíteni, hogy a home office munkavégzés nem jelenti automatikusan azt, hogy ez esetben a munkavállaló a munkaidejét saját belátása szerint oszthatja be. Az Mt. továbbra is akként rendelkezik, hogy a munkaidő-beosztás szabályait a munkáltató határozza meg. Azonban az Mt. szabályai szerint a munkáltató ezen jogot írásban átengedheti a munkavállalónak, tehát ez esetben erről a feleknek írásban meg kell állapodniuk.

A távmunkavégzés szabályainak változása nem csak a Munka törvénykönyvében hoz változásokat, hanem a munkavédelmi szabályok tekintetében is, amely rendelkezéseket a 1993. évi XCIII. törvényben találjuk. Ezen jogszabály már különbséget tesz az információtechnológiai vagy számítástechnikai eszközzel, rendszerrel végzett munka, valamint a nem információtechnológiai vagy számítástechnikai eszközzel, rendszerrel végzett munka között.

Előbbi esetben a munkáltató írásban tájékoztatja a munkavállalót a munkavégzéshez szükséges, egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkakörülmények szabályairól és a munkavállaló ezen tájékoztatást figyelembe véve maga választhatja meg a munkavégzés helyét. A munkáltató ez esetben ezen szabályok megtartását számítástechnikai eszköz alkalmazásával távolról ellenőrizheti.

Az utóbbi esetben, tehát amikor nem számítástechnikai eszközzel történik a távmunka, úgy távmunkavégzés csak a munkáltató által munkavédelmi szempontból előzetesen megfelelőnek minősített távmunkavégzési helyen folytatható. A távmunkavégzési helyen a munkavállaló a munkáltató hozzájárulása nélkül nem változtathatja meg a munkakörülményeket. A munkáltató, vagy megbízottja rendszeresen ellenőrizheti, hogy a munkakörülmények megfelelnek-e a megállapított követelményeknek, azonban ezen túlmenően a munkáltató kizárólag kockázatértékelés elvégzése, balesetvizsgálat lefolytatása, valamint a munkakörülmények ellenőrzése céljából léphet be és tartózkodhat a távmunkavégzési helyként szolgáló ingatlan területén.

Fontos megjegyezni, hogy a munkavégzés helyének szabad megválasztásával a jogalkotó meglehetősen tág teret hagyott a munkavállalók számára, hiszen gondoljunk csak bele, hogy amennyiben egy adott munkavállaló akár hosszabb távon végzi külföldről a munkáját, az esetlegesen felvethet bizonyos adójogi és joghatósági kérdéseket is, amely jelenleg még szabályozatlan terület e tekintetben.

Összegezve tehát a fentieket a home office munkarend bevezetése sok munkavállaló számára kedvező körülményeket teremthet, sőt ez elmondható akár a munkáltatóra vonatkozóan is, figyelemmel arra, hogy ez akár költségcsökkentő tényező is lehet, azonban mindenképpen fontos, hogy a felek ezen jogviszonyt pontosan szabályozzák egymás között, sőt javasolt, hogy a munkáltató kidolgozzon egy belső szabályzatot, amelyben a home office munkavégzés szabályai pontosan lefektetésre kerülnek, így elkerülhetőek az esetleges jogviták.

Irodánk szükség szerint mind munkavállaói, mind munkáltatói oldalon vállalja a home office-ra való átállással kapcsolatos jogi háttér megteremtését.

  • MUNKAÜGY

Legfrissebb tartalmak

Távolléti díjjal kapcsolatos tudnivalók: Szabályok és a távolléti díj számítása

Behajthatatlan követelés, értékvesztés a behajthatatlan követelések után

Elévülés – elévülési idő számítása, ügyvéd segítsége a tartozás elévülése kapcsán

Fogyasztóvédelmi bejelentés és panasz, fogyasztóvédelmi hatóság

MBH Banki csalások: Nem reménytelen a helyzet, van jogi megoldás

Kötelező szülőtartás szabályai (szülő tartási kötelezettség)

Lakásvásárlás ügyvédi díj: Ingatlan adásvétel ügyvédi díjak és ingatlan adásvételi szerződés

Öröklési bizonyítvány, az európai öröklési bizonyítvány és a hagyatéki eljárás

Átláthatósági Törvény Veszélyei

Használati megosztás: ingatlan használati megállapodás osztatlan közös tulajdon esetén

Kérdése van? Személyes konzultációért hívja a 06-1-365-1000-es telefonszámot!

Lakásvásárlás ügyvédi díj: Ügyvédi díj adásvételi szerződés

Lakásvásárlás ügyvédi díj: Ingatlan adásvétel ügyvédi díjak és ingatlan adásvételi szerződés

2025.06.02.
A használati megosztás és használati megosztási szerződés

Használati megosztás: ingatlan használati megállapodás osztatlan közös tulajdon esetén

2025.05.14.
Önkormányzati lakás bérleti jog átruházása: Tudnivalók, feltételek

Önkormányzati lakás bérleti jog átruházása: Tudnivalók, feltételek

2025.04.28.
Balatoni ingatlan árak - nem érthető piaci folyamatok

Balatoni ingatlan árak – nem érthető piaci folyamatok

2025.03.25.
Folyamatos ingatlanárverési hirdetmények, ingatlan végrehajtás

Folyamatos ingatlan árverés, végrehajtás szabályai

2025.03.07.
Ingatlan tulajdonjog-fenntartás és függőben tartás: változások 2025-től

Ingatlan tulajdonjog-fenntartás és függőben tartás: változások 2025-től

2025.01.27.
Villamos biztonsági felülvizsgálat adásvétel esetén

Villamos biztonsági felülvizsgálat adásvétel esetén

2024.11.29.
A visszavásárlási jog ingatlanpiaci jelentősége, hogy lehetőséget ad eladónak és vevőnek, hogy rugalmasan kezeljék az ingatlanok adásvételét.

A visszavásárlási jog ingatlanpiaci jelentősége

2024.11.21.
Facebook-f

Facebook oldalunk

Ezt a honlapot a Budapesti Ügyvédi Kamarában bejegyzett Újváry Zsolt Ügyvédi Iroda tartja fenn az ügyvédekre vonatkozó jogszabályok és belső szabályzatok szerint, melyek az ügyféljogokra vonatkozó tájékoztatással együtt a www.magyarugyvedikamara.hu honlapon találhatóak.

Adatkezelési tájékoztató

© 2022 – Újváry Zsolt Ügyvédi Iroda

A jobb felhasználói élmény érdekében az oldalon cookie-kat használunk. Oldalunk használatával, Ön elfogadja a cookie-k használatát.OK