Munkaviszony vagy megbízás? – hasonlóságok és különbségek

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on email
Email
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on email

Munkavégzés időtartamának meghatározása

Munkaviszonyról van szó, ha a munkavégzés időtartamát, a munkarendet, a munkaidő-beosztást a munkáltató határozza meg. Vállalkozási és megbízási jogviszony esetében azonban a feladat elvégzésének kizárólag a határidejét, vagy teljesítési rész-határidőket állapíthat meg a megbízó, azt azonban nem határozhatja meg, hogy a megbízott vagy a vállalkozó minden nap reggel 8-tól délután 4-ig dolgozzon az általa adott feladattal. A megbízási jelleget nem érinti, ha a felek meghatározzák, hogy egy adott feladatot kizárólag a megbízó által adott időpontban lehet teljesíteni (például egy ügyvédnek a hétfőn reggel 9-kor kezdődő tárgyaláson meg kell jelennie).

Fontos azonban tudni, hogy önmagában a munkavégzés időtartamának meghatározása vagy annak hiánya alapján még nem lehet pontosan meghatározni, hogy munkaviszonyról vagy megbízásról van-e szó. Munkaviszonyban is lehetséges ugyanis például távmunka, bedolgozás, illetve rugalmas munkaidő, amikor egy adott időszakra kell meghatározott munkaórát ledolgozni, azonban ennek időbeli elosztását a munkavállaló határozhatja meg.

 

A munka díjazása

Ahogyan fentebb rögzítettük, a munkaviszony lényege (természetesen a munkáltató által adott feladatok elvégzése mellett) a rendelkezésre állás, a munkáltató pedig ennek megfelelően nem csupán a ténylegesen elvégzett feladatok ellenértékét fizeti meg, hanem ezt a rendelkezésre állást is. Mindez tehát azt jelenti, hogy a munkavállaló akkor is meg fogja kapni a fizetését, ha például a nyári szabadságolások ideje alatt napi teendői a felére csökkennek, és bőven belefér akár az is, hogy másfél órás ebédszüneteket tartson.

Megbízás, illetve vállalkozás esetén azonban a díjazás a ténylegesen elvégzett feladathoz kapcsolódik, és tipikusan egyszeri díjként jelenik meg. Természetesen tartós megbízás esetén az elvégzett munka díjazása rendszeres lehet, és a vállalkozó előleget kérhet a megrendelőtől, azonban mindez nem érinti a szerződés típusának minősítését, ha egyébként a munkavégzés további jegyei a megbízási jogviszony fennállását támasztják alá.

 

 

Munkáltató eszközeinek, erőforrásainak használata

A munkavállaló általában nem köteles arra, hogy a saját tulajdonában álló eszközökkel végezzen munkát, neki mindössze annyi a dolga, hogy munkakezdésre odaérjen, és elvégezze a feladatot, ami rá van bízva. Ezzel szemben megbízási, illetve vállalkozási jogviszonyban a megbízott vagy a vállalkozó általában a saját eszközeivel dolgozik, sőt, egyes esetekben éppen ezeknek a professzionális eszközöknek a megléte indokolja a megbízást (például egy lakás energetikai jellemzőinek felméréséhez szakembert kell megbízni, ugyanis laikusként nem egyszerű csupán bemenni egy boltba és ott megvásárolni a szükséges gépeket).

 

A munkavégzés helyének meghatározása

A munkaszerződés kötelező tartalmi eleme a munkavégzés helyének meghatározása – ez általában a munkáltató székhelye vagy telephelye. Megbízási és vállalkozási szerződések esetén ugyanakkor a munkavégzés helyét a feladat jellege indokolja – ilyenkor tehát a célszerűség dominál. Ha azonban olyan feladatot kapunk a főnökünktől, amelyet akár otthon is elláthatnánk (például adatrögzítés egy táblázatba), azonban az fel sem merül, hogy emiatt otthon maradjunk, valószínűsíthetjük, hogy munkaviszonyban dolgozunk.

 

***

A fenti szempontok alapján tehát egy adott ügy ismeretében jó eséllyel el fogjuk tudni dönteni, hogy munkaviszonyról vagy megbízásról van-e szó, viszont ha munkáltatóként szeretnénk elkerülni az adóbírságot, és a visszamenőleges járulékfizetést – mivel az adóhatóság a szerződésünket munkaszerződésnek minősíti – szerződéskötés előtt mindenképpen kérjük ki munkajogban jártas ügyvédünk tanácsait.

 

06 1 365 1000
x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi tájékoztató

Pin It on Pinterest