Mi a versenytilalmi megállapodás és mikor alkalmazható?
A versenytilalmi megállapodás olyan megegyezés, amely korlátozza a dolgozót a munkahelyváltásban. Lényege, hogy Ön mint munkavállaló nem dolgozhat versenytársaknál egy ideig, miután kilép. Gondoljon bele: cége komoly tudást adott Önnek, amit természetesen nem szeretne, ha versenytársak kezébe kerülne.
Ez a megállapodás polgári jogi természetű, és csak akkor érvényes, ha mindkét fél elfogadja. Önnek jogában áll visszautasítani, de gyakran a jó pozíciók feltétele. A versenytilalom célja, hogy megvédje a cég üzleti titkait és ügyfélkörét. Csak akkor alkalmazható, ha a munkáltató jogos gazdasági érdekeit védi, nem szabad túlzottan korlátoznia az Ön elhelyezkedési lehetőségeit.
A versenytilalmi megállapodás jogszabályi háttere
A magyar törvények pontosan szabályozzák, hogyan köthet versenytilalmi megállapodást. A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 228. §-a tartalmazza az erre vonatkozó szabályokat. Eszerint legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig köthető ilyen megállapodás.
A jogszabály védi az Ön érdekeit is. Kötelezi a munkáltatót, hogy megfelelő pénzt fizessen a korlátozásért cserébe. Ha nincs megfelelő fizetség, a megállapodás érvénytelen lesz. Ügyeljen arra, hogy a megállapodás írásban történjen, szóbeli ígéretekre ne hagyatkozzon. A bíróságok csak az írásba foglalt, mindkét fél által aláírt dokumentumokat fogadják el.
Hogyan kell megfogalmazni a versenytilalmi megállapodást?
Amikor versenytilalmi megállapodásban állapodnak meg, figyeljen a pontos megfogalmazásra. Kerülje az általános, homályos kifejezéseket. A jó megállapodás konkrétan leírja, milyen területeket és tevékenységeket érint a tilalom.
Tegyük fel, hogy Ön informatikai szakember. A megállapodásnak pontosan tartalmaznia kell, milyen típusú fejlesztésektől kell tartózkodnia egy másik munkaviszony fennállása alatt. Ne fogadjon el olyan feltételeket, mint „hasonló munkakörben nem dolgozhat”. Kérje meg a munkaviszony kezdetén, hogy pontosítsák ezeket a feltételeket. A megállapodás célja nem az, hogy megakadályozza a szakmájában való elhelyezkedést, hanem hogy védje a volt munkáltatója specifikus érdekeit. Figyeljen arra, hogy a feltételek ésszerűek legyenek és ne korlátozzák túlzottan az Ön jövőbeni elhelyezkedési lehetőségeit.
Mit kell tartalmaznia a versenytilalmi megállapodásnak?
A versenytilalmi megállapodásnak tartalmaznia kell minden fontos részletet, hogy elkerüljék a későbbi vitákat. Először is pontosan meg kell határoznia, milyen tevékenységeket nem folytathat. Másodszor, meg kell jelölnie a földrajzi területet, ahol a korlátozás érvényes.
A megállapodásnak tartalmaznia kell azt is, hogy Ön munkaviszony megszűnését követően milyen foglalkozással kapcsolatban kerül tiltás alá. Fontos, hogy a megállapodás kitérjen arra, milyen összeget fizet Önnek a munkáltató a korlátozásért cserébe. A felek gyakran meghatározzák a fizetés módját is (havi részletek vagy egyösszegű kifizetés). Ne hagyja ki a szankciók részletezését sem – mi történik, ha megszegi a megállapodást. Célszerű kitérni arra is, hogy a felek hogyan módosíthatják vagy szüntethetik meg a megállapodást.
A versenytilalom időbeli és területi hatálya
A törvény szerint a versenytilalom maximum két évig tarthat a kilépés után. Tapasztalatunk szerint a legtöbb cég 6-12 hónapos tilalmat alkalmaz. Fontos, hogy a meghatározott ideig tartó korlátozás arányos legyen az Ön pozíciójával és a megszerzett tudással.
A területi hatály szintén lényeges eleme a megállapodásnak. Meghatározhatják, hogy az ország egész területén, bizonyos megyékben vagy városokban, esetleg nemzetközi szinten érvényes a tilalom. Vigyázzon az olyan megállapodásokkal, amelyek túl tág területi határt szabnak meg. Például ha Ön budapesti lakos, és a megállapodás az egész országra vonatkozik, az jelentősen akadályozza a munkavállalót az elhelyezkedésben. A bíróságok az aránytalanul tág területi korlátozásokat gyakran érvénytelennek minősíthetik. Mindig egyeztessen ügyvéddel, mielőtt aláírna ilyen feltételeket.
Megfelelő ellenérték meghatározása a versenytilalmi megállapodásban
A megfelelő ellenérték a versenytilalmi megállapodás egyik legfontosabb eleme. A törvény szerint a díjazás nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada. Tehát ha Ön havi 300 000 forintot keres, akkor legalább havi 100 000 forint jár a korlátozás idejére.
A megfelelő összeg meghatározásánál több szempontot kell figyelembe venni. Számít az Ön képzettségére és gyakorlatára tekintettel elvárható piaci érték. Fontos az is, mennyire nehezíti meg a megállapodás az Ön jövőbeli elhelyezkedését a munkaviszony megszűnésekor. Ha például nagyon speciális szakterületen dolgozik, ahol kevés a munkáltató, magasabb ellenértékre jogosult. Gondoljon arra, hogy ez az összeg kompenzálja Önt azért, mert nem tud a szakterületén dolgozni egy ideig. Érdemes alaposan átgondolni, valóban megfelelő-e a felajánlott összeg a korlátozáshoz képest.
A versenytilalmi megállapodás ellenértéke és kifizetési módjai
A versenytilalmi megállapodás ellenértéke akkor megfelelő, ha arányos a korlátozással. A törvény csak a minimumot határozza meg, de érdemes magasabb összeget kérni, különösen vezetői pozíciókban. A fizetés történhet havi részletekben vagy egy összegben.
Az ellenértéket befolyásolja az is, hogy milyen magatartástól kell tartózkodnia. Ha teljes szakmai tilalmat kap, magasabb összeg jár, mint ha csak bizonyos cégekhez nem mehet. Fontos tudni, hogy az amennyiben a versenytilalmi megállapodás nem tartalmaz megfelelő díjazást, akkor érvénytelen. A gyakorlatban a cégek gyakran próbálnak kisebb összeget fizetni a törvényi minimumnál. Ilyen esetben Ön bírósághoz fordulhat, és a megállapodást érvénytelennek nyilváníttathatja. Mindig kérjen írásos garanciát a kifizetés módjáról és ütemezéséről.
Ha a felek közös megegyezéssel szüntetik meg a munkaviszonyt
Tudta, hogy ha a felek közös megegyezéssel szüntetik meg a munkaviszonyukat, a versenytilalmi megállapodás automatikusan nem szűnik meg? Sokan tévesen azt hiszik, hogy ilyenkor minden kötelezettség megszűnik. Valójában külön kell rendelkezni a versenytilalmi megállapodásról.
A közös megegyezéssel történő kilépésnél mindig tárgyaljon a versenytilalmi megállapodás sorsáról is. Ha szeretné, hogy megszűnjön, ezt írásban rögzítsék a közös megegyezésről szóló dokumentumban. A tárgyalások során ezt fontos szempontként vesse fel. A munkáltatók gyakran hajlandóak engedni ebben a kérdésben, különösen ha ez segít a békés elválásban. Ha nem sikerül megszüntetni a megállapodást, akkor is tárgyalhat kedvezőbb feltételekről, például rövidebb időtartamról vagy magasabb ellenértékről.
Felmondás és elállás a versenytilalmi megállapodástól
Fontos tudnia, hogy a versenytilalmi megállapodástól való elállás lehetősége korlátozott. Ön mint munkavállaló csak akkor mondhatja fel egyoldalúan, ha azonnali hatályú felmondással szünteti meg a munkaviszonyát a munkáltató súlyos szerződésszegése miatt.
A munkáltató szintén nem állhat el könnyedén a megállapodástól. Csak akkor teheti ezt meg, ha a megállapodástól való elállás jogát előre kikötötték a szerződésben. Ráadásul ezt a jogát csak a munkaviszony megszűnése előtt gyakorolhatja. Ha már megszűnt a munkaviszony, a munkáltató nem mondhatja fel a versenytilalmi megállapodást. Ezt a szabályt gyakran figyelmen kívül hagyják a cégek, és utólag próbálnak kibújni a fizetési kötelezettség alól. Ne hagyja magát becsapni! Ha a munkáltató jogtalanul áll el a megállapodástól, követelheti a teljes ellenértéket bíróság előtt.
Munkáltatói jogutódlás hatása a versenytilalmi megállapodással kapcsolatban
Tudta, hogy cégfelvásárlás vagy összeolvadás esetén a versenytilalmi megállapodással kapcsolatos kötelezettségek automatikusan átszállnak az új munkáltatóra? A jogviszony folyamatosnak számít, még ha a munkáltató személye változik is.
Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy ha az Ön cégét felvásárolják, az új tulajdonosnak is tiszteletben kell tartania a korábban megkötött versenytilalmi megállapodást. Ugyanúgy kell fizetnie az ellenértéket is, mint az eredeti munkáltatónak. Ugyanakkor ez fordítva is igaz: Önt is kötik a megállapodásban vállalt kötelezettségek az új tulajdonossal szemben. Nem hivatkozhat arra, hogy „nem velük kötöttem a megállapodást”. Ha az új munkáltató tevékenységi köre jelentősen eltér az eredetitől, érdemes jogi tanácsot kérni, mert ez befolyásolhatja a versenytilalmi megállapodás érvényességét vagy értelmezését.
A versenytilalmi megállapodás megszegése esetén alkalmazható szankciók
Ha a munkavállaló megszegi a versenytilalmi megállapodást, komoly következményekkel számolhat. A legtöbb megállapodás kötbért határoz meg ilyen esetekre. A kötbér előnye a munkáltató számára, hogy nem kell bizonyítania a kár pontos összegét, elég a szerződésszegés tényét igazolni.
Ha Ön mégis úgy dönt, hogy figyelmen kívül hagyja a megállapodást és olyan cégnél helyezkedik el, amely tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné, számítson jogi lépésekre. A volt munkáltató bírósághoz fordulhat, és követelheti a kötbér megfizetését. Emellett kérheti, hogy hagyja abba a szerződésszegő magatartást, vagyis szüntesse meg az új munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében való részvételét. Extrém esetben a volt és az új munkáltató között is keletkezhet jogvita, ha az új munkáltató tudott a versenytilalmi megállapodásról.
Hogyan védekezhetnek a felek a versenytilalmi megállapodás esetén?
Mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak lehetősége van védekezni, ha a megállapodás egyoldalúan hátrányos feltételeket tartalmaz. Ön mint munkavállaló hivatkozhat arra, hogy a tilalom túl széles körű, vagy az ellenértéke nem megfelelő. Kérheti a bíróságtól a szerződés módosítását vagy érvénytelenítését.
A munkáltató védekezhet, ha a szerződésben megfelelő biztosítékokat épített be. Például kiköthet rendszeres tájékoztatási kötelezettséget a munkaviszony megszűnését követően. Mindkét félnek érdemes előre gondolkodni. A munkavállalónak érdemes szakértő segítségével átnézni a megállapodást aláírás előtt. A munkáltatónak pedig pontos, jól körülhatárolt tilalmat érdemes megfogalmaznia, és reális ellenértéket kell biztosítania. A megállapodás tartamára nem lehet kevesebb az ellenérték, mint amit a törvény előír, különben az egész megállapodás érvénytelen lehet. A legjobb, ha a felek a versenytilalmi megállapodás feltételeit közösen, egyeztetve alakítják ki, figyelembe véve mindkét fél érdekeit.
Kérdés esetén forduljon Ügyvédi Irodánkhoz bizalommal!
