Mi a versenytilalmi megállapodás és mikor alkalmazható?
A versenytilalmi megállapodás olyan megegyezés, amely korlátozza a dolgozót a munkahelyváltásban. Lényege, hogy Ön mint munkavállaló nem dolgozhat versenytársaknál egy ideig, miután kilép.
Kulcs tudnivalók
- legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig köthető ilyen megállapodás
- a díjazás nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada
- a megállapodás írásban történjen
- nem szabad túlzottan korlátoznia az Ön elhelyezkedési lehetőségei
Ez a megállapodás polgári jogi természetű, és csak akkor érvényes, ha mindkét fél elfogadja. Önnek jogában áll visszautasítani, de gyakran a jó pozíciók feltétele. Önnek jogában áll visszautasítani, de gyakran a jó pozíciók feltétele. A versenytilalom célja, hogy megvédje a cég üzleti titkait és ügyfélkörét. Csak akkor alkalmazható, ha a munkáltató jogos gazdasági érdekeit védi, nem szabad túlzottan korlátoznia az Ön elhelyezkedési lehetőségeit.
A versenytilalmi megállapodás jogszabályi háttere
A magyar törvények pontosan szabályozzák, hogyan köthet versenytilalmi megállapodást. A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 228. §-a tartalmazza az erre vonatkozó szabályokat. Eszerint legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig köthető ilyen megállapodás.
A jogszabály védi az Ön érdekeit is. Kötelezi a munkáltatót, hogy megfelelő pénzt fizessen a korlátozásért cserébe. Ha nincs megfelelő fizetség, a megállapodás érvénytelen lesz. Ügyeljen arra, hogy a megállapodás írásban történjen, szóbeli ígéretekre ne hagyatkozzon. A bíróságok csak az írásba foglalt, mindkét fél által aláírt dokumentumokat fogadják el.
Hogyan kell megfogalmazni a versenytilalmi megállapodást?
A jó megállapodás konkrétan leírja, milyen területeket és tevékenységeket érint a tilalom. Amikor versenytilalmi megállapodásban állapodnak meg, figyeljen a pontos megfogalmazásra. Kerülje az általános, homályos kifejezéseket.
Tegyük fel, hogy Ön informatikai szakember. A megállapodásnak pontosan tartalmaznia kell, milyen típusú fejlesztésektől kell tartózkodnia egy másik munkaviszony fennállása alatt. Ne fogadjon el olyan feltételeket, mint „hasonló munkakörben nem dolgozhat”. Kérje meg a munkaviszony kezdetén, hogy pontosítsák ezeket a feltételeket. A megállapodás célja nem az, hogy megakadályozza a szakmájában való elhelyezkedést, hanem hogy védje a volt munkáltatója specifikus érdekeit. Figyeljen arra, hogy a feltételek ésszerűek legyenek és ne korlátozzák túlzottan az Ön jövőbeni elhelyezkedési lehetőségeit.
Mit kell tartalmaznia a versenytilalmi megállapodásnak?
A versenytilalmi megállapodásnak tartalmaznia kell minden fontos részletet, hogy elkerüljék a későbbi vitákat.
- Pontosan meg kell határoznia, milyen tevékenységeket nem folytathat.
- Meg kell jelölnie a földrajzi területet, ahol a korlátozás érvényes.
- A megállapodásnak tartalmaznia kell azt is, hogy Ön munkaviszony megszűnését követően milyen foglalkozással kapcsolatban kerül tiltás alá.
- Fontos, hogy a megállapodás kitérjen arra, milyen összeget fizet Önnek a munkáltató a korlátozásért cserébe.
- A felek gyakran meghatározzák a fizetés módját is (havi részletek vagy egyösszegű kifizetés).
- Ne hagyja ki a szankciók részletezését sem – mi történik, ha megszegi a megállapodást.
- Célszerű kitérni arra is, hogy a felek hogyan módosíthatják vagy szüntethetik meg a megállapodást.
A versenytilalom időbeli és területi hatálya
A törvény szerint a versenytilalom maximum két évig tarthat a kilépés után. Tapasztalatunk szerint a legtöbb cég 6-12 hónapos tilalmat alkalmaz. Fontos, hogy a meghatározott ideig tartó korlátozás arányos legyen az Ön pozíciójával és a megszerzett tudással.
A területi hatály szintén lényeges eleme a megállapodásnak. Meghatározhatják, hogy az ország egész területén, bizonyos megyékben vagy városokban, esetleg nemzetközi szinten érvényes a tilalom. Vigyázzon az olyan megállapodásokkal, amelyek túl tág területi határt szabnak meg. Például ha Ön budapesti lakos, és a megállapodás az egész országra vonatkozik, az jelentősen akadályozza a munkavállalót az elhelyezkedésben. A bíróságok az aránytalanul tág területi korlátozásokat gyakran érvénytelennek minősíthetik. Mindig egyeztessen ügyvéddel, mielőtt aláírna ilyen feltételeket.
Megfelelő ellenérték meghatározása a versenytilalmi megállapodásban
A törvény szerint a díjazás nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada.
- Tehát ha Ön havi 300 000 forintot keres, akkor legalább havi 100 000 forint jár a korlátozás idejére.
- A megfelelő összeg meghatározásánál több szempontot kell figyelembe venni.
- Számít az Ön képzettségére és gyakorlatára tekintettel elvárható piaci érték.
- Fontos az is, mennyire nehezíti meg a megállapodás az Ön jövőbeli elhelyezkedését a munkaviszony megszűnésekor.
- Ha például nagyon speciális szakterületen dolgozik, ahol kevés a munkáltató, magasabb ellenértékre jogosult.
- Gondoljon arra, hogy ez az összeg kompenzálja Önt azért, mert nem tud a szakterületén dolgozni egy ideig.
- Érdemes alaposan átgondolni, valóban megfelelő-e a felajánlott összeg a korlátozáshoz képest.
A versenytilalmi megállapodás ellenértéke és kifizetési módjai
A versenytilalmi megállapodás ellenértéke akkor megfelelő, ha arányos a korlátozással. A fizetés történhet havi részletekben vagy egy összegben.
- Az ellenértéket befolyásolja az is, hogy milyen magatartástól kell tartózkodnia.
- Ha teljes szakmai tilalmat kap, magasabb összeg jár, mint ha csak bizonyos cégekhez nem mehet.
- Fontos tudni, hogy az amennyiben a versenytilalmi megállapodás nem tartalmaz megfelelő díjazást, akkor érvénytelen.
- A gyakorlatban a cégek gyakran próbálnak kisebb összeget fizetni a törvényi minimumnál.
- Ilyen esetben Ön bírósághoz fordulhat, és a megállapodást érvénytelennek nyilváníttathatja.
- Mindig kérjen írásos garanciát a kifizetés módjáról és ütemezéséről.
Ha a felek közös megegyezéssel szüntetik meg a munkaviszonyt
A versenytilalmi megállapodás automatikusan nem szűnik meg.
Tudta, hogy ha a felek közös megegyezéssel szüntetik meg a munkaviszonyukat, a versenytilalmi megállapodás automatikusan nem szűnik meg? Sokan tévesen azt hiszik, hogy ilyenkor minden kötelezettség megszűnik. Valójában külön kell rendelkezni a versenytilalmi megállapodásról.
A közös megegyezéssel történő kilépésnél mindig tárgyaljon a versenytilalmi megállapodás sorsáról is. Ha szeretné, hogy megszűnjön, ezt írásban rögzítsék a közös megegyezésről szóló dokumentumban. A tárgyalások során ezt fontos szempontként vesse fel. A munkáltatók gyakran hajlandóak engedni ebben a kérdésben, különösen ha ez segít a békés elválásban. Ha nem sikerül megszüntetni a megállapodást, akkor is tárgyalhat kedvezőbb feltételekről, például rövidebb időtartamról vagy magasabb ellenértékről.
Felmondás és elállás a versenytilalmi megállapodástól
A versenytilalmi megállapodástól való elállás lehetősége korlátozott.
- Ön mint munkavállaló csak akkor mondhatja fel egyoldalúan, ha azonnali hatályú felmondással szünteti meg a munkaviszonyát a munkáltató súlyos szerződésszegése miatt.
- A munkáltató szintén nem állhat el könnyedén a megállapodástól.
- Csak akkor teheti ezt meg, ha a megállapodástól való elállás jogát előre kikötötték a szerződésben.
- Ráadásul ezt a jogát csak a munkaviszony megszűnése előtt gyakorolhatja.
- Ha már megszűnt a munkaviszony, a munkáltató nem mondhatja fel a versenytilalmi megállapodást.
- Ha a munkáltató jogtalanul áll el a megállapodástól, követelheti a teljes ellenértéket bíróság előtt.
Munkáltatói jogutódlás hatása a versenytilalmi megállapodással kapcsolatban
Tudta, hogy cégfelvásárlás vagy összeolvadás esetén a versenytilalmi megállapodással kapcsolatos kötelezettségek automatikusan átszállnak az új munkáltatóra? A jogviszony folyamatosnak számít, még ha a munkáltató személye változik is.
Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy ha az Ön cégét felvásárolják, az új tulajdonosnak is tiszteletben kell tartania a korábban megkötött versenytilalmi megállapodást. Ugyanúgy kell fizetnie az ellenértéket is, mint az eredeti munkáltatónak. Ugyanakkor ez fordítva is igaz: Önt is kötik a megállapodásban vállalt kötelezettségek az új tulajdonossal szemben. Nem hivatkozhat arra, hogy „nem velük kötöttem a megállapodást”. Ha az új munkáltató tevékenységi köre jelentősen eltér az eredetitől, érdemes jogi tanácsot kérni, mert ez befolyásolhatja a versenytilalmi megállapodás érvényességét vagy értelmezését.
A versenytilalmi megállapodás megszegése esetén alkalmazható szankciók
A legtöbb megállapodás kötbért határoz meg ilyen esetekre.
- A kötbér előnye a munkáltató számára, hogy nem kell bizonyítania a kár pontos összegét.
- A volt munkáltató bírósághoz fordulhat, és követelheti a kötbér megfizetését.
- Emellett kérheti, hogy hagyja abba a szerződésszegő magatartást.
- Extrém esetben a volt és az új munkáltató között is keletkezhet jogvita.
Hogyan védekezhetnek a felek a versenytilalmi megállapodás esetén?
Mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak lehetősége van védekezni.
Munkavállaló
- Hivatkozhat arra, hogy a tilalom túl széles körű.
- Hivatkozhat arra, hogy az ellenértéke nem megfelelő.
- Kérheti a bíróságtól a szerződés módosítását vagy érvénytelenítését.
Munkáltató
- A szerződésben megfelelő biztosítékokat épített be.
- Kiköthet rendszeres tájékoztatási kötelezettséget a munkaviszony megszűnését követően.
- Pontos, jól körülhatárolt tilalmat érdemes megfogalmaznia.
- Reális ellenértéket kell biztosítania.
A megállapodás tartamára nem lehet kevesebb az ellenérték, mint amit a törvény előír, különben az egész megállapodás érvénytelen lehet. A legjobb, ha a felek a versenytilalmi megállapodás feltételeit közösen, egyeztetve alakítják ki, figyelembe véve mindkét fél érdekeit.
Kérdés esetén forduljon Ügyvédi Irodánkhoz bizalommal!