A közös megegyezés lényege és a munkáltató ajánlata
Önt is teljesen váratlanul érte a főnöke hívása? A vezetője behívta Önt egy megbeszélésre a reggeli kávé után? A főnöke talán egy papírt is letett Ön elé az asztalra. Ez a felkínált közös megegyezés tulajdonképpen egy sima ajánlat. Önnek egyáltalán nem kell félnie ettől a helyzettől.
Sokan ilyenkor azonnal megijednek, miközben a munkáltató általában gyors választ vár Öntől. Önnek azonban egyáltalán nem kell azonnal döntenie. A munkaviszony megszüntetése nagyon is komoly dolog. Vigye haza a papírt és aludjon rá egyet nyugodtan.
A munkaviszony megszüntetése és annak különböző formái
Gondolja át otthon nagyon nyugodtan a saját lehetőségeit. Ön több módon is elválhat a jelenlegi cégétől. A Munka Törvénykönyve nagyon világos szabályokat ad nekünk. Számos lehetőség létezik egy munkahelyváltás vagy kilépés során. Ezt Önnek is pontosan tudnia kell a tárgyalás előtt.
A megszüntetés folyamata az Ön saját döntése is lehet. Máskor viszont a cég dönt a távozása mellett. A vezetők választhatják a rendes felmondással történő hivatalos utat is. Vagy megegyezhetnek békésen egy csésze kávé mellett. Ez a legutóbbi módszer adja Önnek a legtöbb szabadságot.
A foglalkoztatás megszüntetése közös megegyezéssel és annak előnyei
Ön nyugodtan leülhet tárgyalni a főnökével a feltételekről. A munkaviszony közös megegyezéssel történő lezárása rendkívül rugalmas lépés. Önök bármiben könnyedén megállapodhatnak egymással az asztal körül. Egy jól megírt megállapodás nagyon nagy szabadságot ad Önnek. Ezt a szabadságot érdemes okosan és bátran kihasználnia. Például sokkal hamarabb kezdhet az új munkahelyén a jövőben. Ezt a békés utat választva mindkét fél nagyot nyerhet. Önnek nem kell felesleges és hangos vitákba belemennie. A harag nélküli elválás mindig sokkal nyugodtabb és szebb. Ráadásul az idegeit is nagyon jól megkíméli ezzel a döntéssel.
A munkaviszony megszüntetése közös elhatározás alapján hogyan zajlik
Először mindig nyitottan le kell ülniük beszélni egymással. A felek ilyenkor őszintén elmondják a saját kéréseiket. Ön elmondja világosan, mit is szeretne kapni távozáskor. A cég pedig elmondja az ő konkrét ajánlatát. A közös cél egy jó kompromisszum megtalálása a végén.
Önök addig beszélgetnek békésen, amíg meg nem egyeznek minden részletben. Ez a papír a felek közös döntése kell legyen. Senki sem kényszeríthet a szobában senkit egyetlen lépésre sem. Önök a munkaviszony megszüntetéséről közösen és szabadon döntenek. Az egyezség pedig végül egy papíron fog testet ölteni.
Mit tehet a munkavállaló, ha az elválás közös megegyezéssel történik
Ön teljesen bátran tehet egy jó ellenajánlatot a cégnek. Egy okos munkavállaló mindig határozottan képviselheti a saját érdekeit. Kérjen nyugodtan magasabb pénzösszeget az utolsó munkanapján távozáskor. Vagy kérjen több szabadnapot az utolsó hetekre a pihenéshez. Soha ne féljen megkérni a pontos árát a munkájának. Kizárólag Ön dönti el, hogy végül mit fogad el. A főnöke sem tolhatja le a torkán a közös megegyezést erővel. Ha Önnek nem tetszik a kapott ajánlat, egyszerűen mondjon nemet. Mindig találhat egy másik utat a békés elválásra. A munkavállalói oldal nagyon is erős és törvényileg védett.
Mikor és hogyan érdemes a közös megegyezést elfogadnia a munkavállalónak
Csak akkor írja alá a papírt, ha teljesen elégedett. A munkavállalónak mindig érdemes számolnia egy kicsit otthon. Vajon kap elég pénzt az új állás megtalálásáig? Nézze meg alaposan a bankszámláját és a családi tartalékait. Semmiképp se ugorjon bele a bizonytalan és sötét jövőbe. Fontolja meg alaposan az összes papíron ajánlott feltételt. Érdemes lehet rábólintani a közös megegyezésben szereplő jó számokra. Főleg igaz ez, ha a cég többet ad a kötelező minimumnál. Ilyenkor Ön tényleg teljesen elégedetten távozhat az eddigi cégétől. A munkáltató és a munkavállaló is mosolyogva válhat el egymástól.
Az egyoldalú felmondás és az azonnali hatályú felmondás mint alternatíva
Vajon mi történik pontosan, ha Ön egyszerűen nemet mond? Ilyenkor a cég adhat Önnek egy egyoldalú felmondást papíron. A hagyományos munkáltatói felmondás egy másik nagyon ismert módszer. Ennek azonban sokkal szigorúbbak a szabályai a céges oldalon. A vezetőknek pontosan meg kell indokolniuk a távozása okát.
Nagyon komoly hiba esetén persze egészen más dolog történik. A főnöke kirúghatja Önt a cégtől azonnali hatállyal is. Az azonnali hatályú felmondás egy kifejezetten drasztikus és durva lépés. Például ez történik, ha Ön szándékosan nagy kárt okoz a cégnek. Vagy a cég megteszi ezt, ha Ön ok nélkül sosem jár be dolgozni.
A felmondási idő szabályozása és a végkielégítés kérdése az alku során
A végleges távozás napja egy nagyon is fontos kérdés. A törvényes felmondási idő hossza az eltöltött évektől függ. Ön dolgozhat még akár hetekig a régi cégnél. De a felek meg is egyezhetnek egy sokkal rövidebb időszakban is. A munkáltatónak is nagyon jó lehet egy kifejezetten gyors távozás.
A pénz is egy rendkívül kardinális kérdés ilyenkor. Ön nyugodtan harcolhat egy sokkal nagyobb végkielégítés összegéért a tárgyaláson. A HR ezt a pénzt felmondás esetén kötelezően kifizeti Önnek. Bár egyezségnél ez nem kötelező, Ön nyugodtan kérheti ezt is. Ez a pénz hatalmas segítség az új munkakeresés során.
A munkavállalói érdekek védelme és a jogellenes nyomásgyakorlás elkerülése
A főnöke nem zárhatja be Önt egy irodába kulcsra. A vezetők nem fenyegethetik Önt az aláírás kikényszerítése miatt. Minden ilyen agresszív és csúnya viselkedés jogellenes a munkahelyen. Ne hagyja magát soha megfélemlíteni a dühös főnöke által. A munkavállalók jogait nagyon is szigorú törvények védik Magyarországon.
Mit tegyen azonnal, ha egy vezető kiabál Önnel bent? Álljon fel bátran és menjen ki az irodából gyorsan. Kérjen legalább egy nap nyugodt gondolkodási időt otthonra magának. Egy durva munkáltatói fenyegetés esetén hívjon fel egy jó ügyvédet. A cég nem kényszerítheti a munkaviszonyt megszakító lépésre erővel.
A megállapodás írásba foglalásának fontossága és kötelező tartalma
Soha ne elégedjen meg csupán a szóbeli hangos ígéretekkel. A HR osztály munkatársai mindig kinyomtatják a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó iratokat. Csak a leírt és személyesen aláírt szavak számítanak később. A vezetők írják le pontosan a távozása pontos idejét. Ne bízzon semmit a véletlenre vagy a főnöke emlékezetére.
A végső szövegben mindent nagyon pontosan és tisztán rögzítenek. A cég beleírja az utolsó munkanapot is pontos dátummal. Ha a főnöke mentesíti Önt a munkavégzés alól, azt is írja le. A dokumentum rögzíti a ki nem vett szabadságok pontos sorsát is. A papír tartalmazza minden egyes várható céges kifizetés pontos összegét.
A munkaviszony megszüntetésének legfontosabb dokumentumai és átvételük
A cégnek nagyon sok papírt kell adnia Önnek távozáskor. A HR osztály a munkaviszony megszüntetésének napján feltétlenül átadja Önnek ezeket. Ezek a nyomtatványok nagyon is fontos papírok az Ön számára. Ön ezeket nagyon gondosan elteszi egy biztonságos mappába otthon. A munkavállalót mindig megilletik ezek a fontos és hivatalos iratok.
Ön ellenőrizze le a megkapott iratok tartalmát nagyon alaposan. Ha hiányzik belőlük valami, Ön szóljon a bérszámfejtésen azonnal. A hivatalos papírok átvételét Önnek kell majd tollal aláírnia. A HR osztálytól kérjen egy másolatot a jogviszony megszüntetéséről szóló iratból is. A felmondással járó papírok beszerzése is teljesen ugyanilyen lépésekből áll.
A szükséges igazolások kiadása a munkaviszony megszűnésekor
Az új munkahelyén a HR kérni fog bizonyos hivatalos igazolásokat Öntől. A cég elkéri a korábbi jövedelméről és a levont adókról szóló papírokat is. A régi cége ezeket az igazolásokat kötelezően odaadja Önnek. A HR osztály egy határozatlan idejű szerződésnél is pontosan így csinál mindent.
Ha Ön munkanélküli segélyt kér, ahhoz is kellenek hivatalos iratok. Ezek a konkrét papírok nélkül a munkaügyi hivatal nem fizet semmit. Ön bátran követelje a cégtől a jogviszony megszüntetését igazoló fontos papírt. Így Ön már teljesen nyugodtan léphet be az új munkahelyére dolgozni. Sok sikert kívánunk az új életéhez a közös megegyezéssel kötött alku után!
Kérdés esetén forduljon bizalommal Ügyvédi Irodánkhoz!