A koronavírus járvány nem csupán az egészségügyi hatásai miatt okoz jelentős terhet a mindennapi életünkben, de a csökkenő fogyasztás, a kényszerű otthonmaradás munkahelyek ezreinek végét
Ön gyakran szembesül kérdésekkel a munkahelyi szabadságáról? Bizonytalan, hogy hogyan igényelje szabadságát, vagy mennyi jár Önnek? Ebben a cikkben minden fontos információt összegyűjtöttünk, hogy megkönnyítsük
Gondolkozik azon, hogy továbbképezze magát, de anyagi támogatásra lenne szüksége? Vagy munkáltatóként szeretné támogatni dolgozója tanulmányait? Ebben az esetben a tanulmányi szerződés lehet a megfelelő megoldás. Tudja
Mi a versenytilalmi megállapodás és mikor alkalmazható? A versenytilalmi megállapodás olyan megegyezés, amely korlátozza a dolgozót a munkahelyváltásban. Lényege, hogy Ön mint munkavállaló nem dolgozhat versenytársaknál egy ideig, miután
A munkahely elvesztése nem kellemes dolog. Főként, ha úgy érezzük, igazságtalanok voltak velünk szemben. Ha felmondásra kerül a sor, nem mindig tudjuk eldönteni, hogy a
A csoportos létszámcsökkentés jogi háttere és szabályozása Tudnia kell, hogy a csoportos létszámcsökkentés szabályai már 1991 óta részét képezik a magyar munkajognak. Ezek a szabályok
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: „Mt”) 77. § (1) bekezdése határozza meg, hogy mely esetekben jár a munkavállalónak végkielégítés. Cikkünk
A munkavállalói felmondás fogalma és jogi háttere A munkavállalói felmondás azt jelenti, hogy Ön mint dolgozó kezdeményezi a munkaviszony megszüntetését. Ez az Ön alapvető joga, amit a
Mikor kezdődik a felmondási idő A felmondás közlését követő napon kezdődik minden hivatalos határidő számítása. Ezt fontos tudnia akkor is, ha Ön mondott fel vagy
A munkavállalás mindennapjaink része, és szerencsés esetben a munkavégzés az erre vonatkozó munkaszerződés megkötésével kezdődik. Mint minden szerződésre, természetesen erre is vonatkoznak olyan jogszabályok, melyeket
