Észrevette, hogy kevesebb fizetést kapott a vártnál? Lehet, hogy egy letiltás áll a háttérben. Ez egy kellemetlen helyzet, de fontos, hogy tisztában legyen a jogaival és a lehetőségeivel. Sokan kerülnek hasonló cipőbe. Ne essen kétségbe, segítünk megérteni a folyamatot. Ez az útmutató azért készült, hogy közérthetően elmagyarázza Önnek a legfontosabb tudnivalókat. Cikkünkben kitérünk a 2025. július 1. napjától hatályos változásokra is.
A végrehajtási letiltás elrendelése a munkabér terhére
A végrehajtási eljárás akkor indul, ha valakinek lejárt tartozása van. Ez lehet például egy banki hitel vagy egy telefonszámla. A tartozás jogosultja bírósági úton érvényesítheti a követelését.
A letiltást a végrehajtó küldi ki a munkáltatójának. Ez egy hivatalos okirat, ami kötelezi a munkáltatót a cselekvésre. A munkáltatójának kötelessége, hogy a fizetéséből a megadott összeget levonja. Ezt az összeget pedig átutalja a végrehajtói irodának. Ön tehát már a csökkentett bért fogja megkapni. A folyamat addig tart, amíg a teljes követelés ki nem lesz egyenlítve.
A bírósági végrehajtó szerepe a folyamatban
A végrehajtó kulcsszerepet játszik az eljárásban. Ő az a hivatalos személy, aki a bíróság döntését végrehajtja. Feladata, hogy az adósságot minden törvényes eszközzel megpróbálja behajtani. Ennek egyik leggyakoribb módja a munkabérből történő letiltás. A végrehajtó tartja a kapcsolatot a munkáltatóval és a tartozás jogosultjával is.
Fontos tudnia, hogy a végrehajtó nem dönthet önkényesen. Munkáját egy szigorú jogszabály, a bírósági végrehajtásról szóló törvény szabályozza. Ezt a törvényt gyakran csak Vht – ként említik. A Vht pontosan leírja, hogy mit tehet meg a végrehajtó, és mit nem. Például azt is, hogy a jövedelem mekkora részét veheti el. Az ő felelőssége, hogy a levonás jogszerűen történjen.
Ismerje meg a jövedelemletiltás szabályai által érintett munkavállaló jogait
Bár Ön az adós a folyamatban, Önnek is vannak jogai. A legfontosabb joga, hogy tájékoztatást kapjon. Tudnia kell, mekkora a tartozása és ki felé áll fenn. A munkáltatójának is tájékoztatnia kell Önt a levonásról. Joga van ellenőrizni, hogy a levonása a szabályoknak megfelelően történik-e.
Ha úgy érzi, a végrehajtás során hiba történt, jogorvoslattal élhet. Például, ha a végrehajtó több pénzt vont le a megengedettnél. Ilyenkor végrehajtási kifogást terjeszthet elő. Ezt annál a bíróságnál kell megtennie, amelyik a végrehajtót kirendelte. Egy ilyen helyzetben érdemes lehet jogi segítséget kérnie. A munkavállaló jogainak védelme ebben az esetben is fontos.
A munkabérből történő levonás menete és a munkáltató kötelezettségei
Amikor a munkáltatója megkapja a végrehajtói letiltó végzést, azonnal cselekednie kell. Az ő kötelessége kiszámolni a levonandó összeget. Ezt a nettó fizetéséből kell megtennie. A munkabérből levont összeget át kell utalnia a végrehajtó számlájára. Ezt legkésőbb a végrehajtható okirat postai kézbesítésétől számított következő naptól kell megtennie.
A munkáltató felelősséggel tartozik a levonás pontosságáért. Ha hibázik, és kevesebbet von le, a különbözetért ő felel. A munkáltatónak az adós részére is át kell adnia egy igazolást a levont összegről. Amikor Ön kilép a cégtől, a munkáltatónak erről is értesítenie kell a végrehajtót. Az új munkahelye pedig folytatni fogja a levonást a megmaradt tartozás erejéig.
Hogyan befolyásolja a sorrendiség a különböző letiltások teljesítését
Előfordulhat, hogy Önnel szemben egyszerre több tartozás is fennáll. Ilyenkor több letiltás is érkezhet a munkáltatójához. Ebben az esetben a törvény pontos sorrendet állapít meg. Nem mindegy, hogy melyik tartozást kell először teljesíteni. A sorrend segít eldönteni, hogy a levont összegből ki kap először pénzt.
A legelső helyen a gyermektartásdíj áll. Ezután következik a jogszabályon alapuló egyéb tartásdíj. Majd a jogalap nélkül felvett munkavállalói munkabér és társadalombiztosítási ellátás. Utána jönnek a különböző adók és köztartozások. Csak ezek után következnek a „sima” tartozások, mint például egy banki hitel. A munkáltatónak ezt a sorrendet szigorúan be kell tartania.
Mi a teendő, ha Ön végrehajtói letiltást kapott?
Az első és legfontosabb, hogy ne dugja a fejét a homokba. A probléma nem fog magától megoldódni. Vegye fel a kapcsolatot a végrehajtóval. Kérjen részletes tájékoztatást a tartozásról. Érdeklődjön a fennálló munkavállalói munkabér követelés pontos összegéről. Kérhet részletfizetési lehetőséget is, bár erre a végrehajtó nem kötelezhető.
Ellenőrizze a papírjait. Nézze meg, hogy a munkáltatója a megfelelő összeget vonta-e le. Ha bizonytalan, kérjen segítséget. Forduljon ügyvédhez. A lényeg, hogy legyen aktív részese a folyamatnak. Ne feledje, a rendezett tartozás az Ön érdeke is. A letiltás esetén a legjobb, ha együttműködik a hatóságokkal.
A letiltás maximális összege és a számítás módja
A törvény védi az Ön megélhetését. Ezért nem lehet a teljes fizetését elvenni. Általános szabály szerint a munkabérnek legfeljebb 33 százalékát lehet levonni. A számítás alapja mindig a nettó munkabér, tehát az az összeg, amit a különböző adók és járulékok után kézhez kapna. Ezt a korlátot a végrehajtónak és a munkáltatónak is tiszteletben kell tartania.
Vannak azonban kivételek. Bizonyos tartozásoknál a levonás mértéke magasabb lehet. Ilyen például a tartásdíj vagy a jogalap nélkül felvett juttatás. Ezeknél az eseteknél a fizetés akár 50 százalékát is letilthatják. Végrehajtás alá vonható a havonta kifizetett bérnek ez a része. Az adóssal szemben fennálló munkavállalói munkabér összegéből a munkáltató számolja ki a pontos levonást. A levonás soha nem érintheti a teljes fizetést.
A 33 százalékos szabály és a mentességek
A 33%-os szabály a legfontosabb védelmi vonal. Ez biztosítja, hogy a levonással ne kerüljön teljesen kilátástalan helyzetbe. Ez a szabály vonatkozik a legtöbb tartozásra, mint a banki hitelek vagy közüzemi számlák. A fennmaradó rész az Öné. Ebből kell fedeznie a mindennapi kiadásait. A munkavállalói munkabér védelme tehát kulcsfontosságú.
Mely jövedelmek nem tartoznak a letiltás alapjába? – változások 2025. 07. 01.-napjától
Nem minden jövedelemből lehet letiltani. A törvény bizonyos juttatásokat mentesít a végrehajtás alól. Ezeket az összegeket a munkáltató nem veheti figyelembe a levonásnál. Teljesen letiltás alól mentes például a családi pótlék. De ide tartozik az anyasági támogatás és a rokkantsági járadék is. A szüléssel járó költség fedezetére kapott támogatás szintén védett.
Ezeken felül a kiküldetéssel járó költségtérítés sem vonható végrehajtás alá. Ugyanez vonatkozik a munkába járás költségtérítésére is. A törvény célja, hogy a legfontosabb, szociális célú juttatások megmaradjanak. Ezek segítik az Ön és családja alapvető megélhetését. A végrehajtás alól a havonta kifizetett bérnek ezek a részei tehát biztonságban vannak.
A Vht. 2025.07.01. napjával megváltozott. A változás szerint július elsejétől mentes a letiltás alól a családi adókedvezmény összege.
Ez azt jelenti, hogy a letiltás alapjának meghatározásakor azt az összeget, ami az adós nettó bérében az érvényesített családi adó- és járulékkedvezmény miatt keletkezik, figyelmen kívül kell hagyni. Ezt az összeget az adósnak teljes egészében ki kell utalni. Ez a mentesség kizárólag a 2025. július 1-jén vagy azután induló végrehajtási eljárásokban érvényesül. A korábban indult végrehajtási eljárásoknál a családi adó- és járulékkedvezmény nettó összege beleszámít a letiltás alapjába.
A letiltással összefüggő további változás, hogy a nettó jövedelem levonás alól mentes része 60 000 forintról a minimálbér nettó összegének 60 százalékára emelkedik. Ez 2025-ben 116 029 forint. Ezt az összeget az adósnak mindenképpen kézhez kell kapnia.
A letiltás közlése és a jogorvoslati lehetőségek
A végrehajtó a letiltó tájékoztatást közvetlenül a munkáltatójának küldi meg. A munkáltató pedig köteles tájékoztatni Önt a munkabérét érintő levonásról. Ha úgy érzi, a letiltás jogtalan vagy hibás, élhet jogorvoslattal. Erre a tájékoztatás kézhezvételétől számítva általában 15 napon belül van lehetősége. Ezt a határidőt nagyon komolyan kell vennie.
A jogorvoslati kérelmet, vagyis a végrehajtási kifogást, írásban kell benyújtani. A kérelmet a végrehajtónál kell előterjeszteni, de a döntést a bíróság hozza meg. Indokolja meg pontosan, hogy miért tartja hibásnak az eljárást. Csatolja az ezt alátámasztó bizonyítékokat is. A bűncselekmény következtében keletkezett kár vagy a vagyonelkobzásból eredő követelés esetén a szabályok eltérőek lehetnek.
Mi történik több letiltás egyidejű beérkezésekor?
Amikor több végrehajtói letiltás érkezik, a munkáltatónak pontosan kell eljárnia. Először meg kell néznie a tartozások típusát. Ahogy korábban említettük, a gyermektartásdíj és a szüléssel járó költség mindig elsőbbséget élvez. A szüléssel járó költség végrehajtása tehát megelőzi a banki hitelt. A munkáltató az adós munkabéréből a törvényi sorrend szerint teljesít.
Miután a sorrendet felállította, a levonásokat elkezdi teljesíteni. Ha az elsőbbséget élvező tartozás kifizetése után még marad levonható összeg, akkor jöhet a következő a sorban. Az összegből addig vonnak, amíg el nem érik a maximális, 33% vagy 50%-os határt. Az összegének a kezelése tehát szigorú szabályokhoz van kötve. Az adóssal szembeni követeléseket így, sorban elégítik ki.
A végrehajtó tájékoztatási kötelezettsége az eljárás során
A végrehajtónak nemcsak joga, hanem kötelessége is van. Az egyik legfontosabb kötelessége az Ön tájékoztatása. Kérésére köteles felvilágosítást adni a tartozás minden részletéről. Meg kell mondania, mennyi a tőketartozás, mennyi a kamat és mennyi a végrehajtás költsége. Ez segít Önnek átlátni, hogy pontosan mivel tartozik.
Ha a havonta kifizetett munkabér egy része meghaladja a 200 ezer forintot, külön szabályok lépnek életbe. A 200 ezer forint feletti rész korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható. Ez azt jelenti, hogy azt a részt teljes egészében elvehetik. Azonban a kifizetett munkabérnek az a része, amely mentes a végrehajtás alól, ahhoz nem nyúlhatnak. Ez egy bonyolult számítás, ezért érdemes a végrehajtótól pontos tájékoztatást kérni.
Kérdés esetén forduljon Ügyvédi Irodánkhoz bizalommal!