Új év, új szabályok – Mi változik 2019-ben?

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on email
Email
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on email

 

Ismét elkezdődött egy új év, és mint minden évben, idén is számos változás lép életbe január elsejétől. Ezek egy része örömteli (mint például a minimálbér emelés, vagy az Áfa alanyi adómentesség felső határának emelése), más részük nem annyira (mint például a Cafeteria kedvező adózású elemeinek csökkentése). Az alábbiakban összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat, hogy mi vár ránk az új, 2019-es évben.

 

Hosszú hétvégék, dolgozós szombatok

 

Érdemes már jó előre beírni a naptárunkba az idei hosszú hétvégék időpontját, hiszen így előre tudjuk tervezni a kisebb kirándulásokat, utazásokat. A 2019. január 1-jén hatályba lépő a 2019. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 6/2018. (VIII. 23.) PM rendelet határozza meg, hogy 2019-ben három pihenőnap áll majd a munkavállalók rendelkezésére (augusztus 19., hétfő, december 24., kedd és december 27., péntek), azaz három hosszú, négynapos hétvégére számíthatunk. Ez a rendelet határozza meg a fenti három pihenőnapért cserébe ledolgozandó három szombatra eső munkanapot (augusztus 10., szombat, december 7., szombat és december 14., szombat) is.

 

Emellett viszont olyan hosszú hétvégék is lesznek, amelyeket nem kell ledolgozni:

  • idén március 15-e péntekre esik, ekkor tehát 3 napos lesz a hosszú hétvége
  • a húsvéti szünet nagypéntekkel együtt 4 napos, április 19-20-21-22-én lesz
  • a pünkösdi hétvége három napos, június 8-9-10 (szombat, vasárnap, hétfő)
  • november 1. szintén péntek lesz, így ez is egy három napos hétvége

 

Sajnos idén május 1-e szerda, és október 23-a is, tehát ekkor csak 1 nap pihenésre számíthatunk a hét közepén.

 

Minimálbér, családtámogatások

 

Ebben az évben is növelik a kötelező legkisebb munkabér, azaz a minimálbér összegét. 2019. január 1-től a minimálbér bruttó 149.000,- Ft-ra, a szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatottak részére fizetendő minimálbér (szakmunkás minimálbér) pedig bruttó 195.000,- Ft-ra emelkedik.

 

A minimálbér mellett a különböző családtámogatások összege is változik:

  • GYED: A gyermekgondozási díj maximális összege 2019-ben eléri a bruttó 208.600 forintot, míg a diplomás GYED az alapképzésben résztvevő egyetemi hallgatóknál 104.300 forintra, a mesterképzésben résztvevők esetében 136.500 forintra emelkedik.
  • GYOD: Bevezetésre kerül a GYOD, azaz a gyermekek otthongondozási díja, amely bruttó 100 ezer forintos támogatást jelent a tartósan beteg gyereket ápoló szülőknek.
  • Családi adókedvezmény: Január elsejétől nő a kétgyermekesek családi adókedvezménye, amelynek összege havi 40.000,- Ft lesz. A kedvezmény szempontjából már a várandósság 91. napjától figyelembe kell venni a második gyermeket, és onnantól igényelhető az emelt összegű adókedvezmény. A családi adókedvezmény az SZJA mellett az egészségbiztosítási járulékból és a nyugdíjjárulékból is levonható.
  • Családi pótlék: a családi pótlék összege sajnos évek óta változatlan, annak mértéke idén is egy gyermek után 12.200,- Ft lesz. A jogszabály változása miatt azonban idén januártól azon gyermekek után is jár családi pótlék, akik tartós betegséggel vagy súlyos fogyatékossággal élnek, és átmenetileg bentlakásos intézményben laknak annak érdekében, hogy tankötelezettségüknek eleget tudjanak tenni.

 

 

Adózási változások

 

2019. január 1-étől az alanyi adómentesség felső határa a korábbi 8 millióról 12 millióra forintra növekszik, amely azt jelenti, hogy évi 12 millió forintos bevételhatárig a kis- és mikrovállalkozásoknak nem kell áfát fizetniük. Ez a szabály érvényes a KATA (kisadózó vállalkozások tételes adója) adózást választókra is. A 12 millió forintos éves bevételi értékhatár egyébként egyúttal a KATA törvény szerinti adózásra való jogosultság felső határa is, efölötti bevétel esetén 40%-os különadót kell fizetnie a KATÁS adózónak. A KATA adózás lényege, hogy az ezen adózást választók havonta fix összeget fizetnek a költségvetésnek, függetlenül az adott hónapban elért bevételüktől. A KATA alap összege havi 50.000,- Ft, azonban lehetőség van emelt összegű, havi 75.000,- Ft-os adófizetésre is. A KATA adóalany a társadalombiztosítási szabályok szerint biztosítottnak minősül, tehát igénybe tudja venni a társadalombiztosítási ellátásokat. A társadalombiztosítási ellátások számításának alapja az 50.000,- Ft-os KATA fizetése esetén havi 81.300,- Ft, a 75.000,- Ft-os KATA fizetése esetén pedig 136.250,- Ft.

 

Az EVA, azaz az egyszerűsített vállalkozói adó azonban megszűnik, ami azt jelenti, hogy az evát, mint adónemet már csak a 2019-es adóévre lehet, 2018. december 20-ig bejelentéssel választani, ezt követően az áttérés nem lehetséges.

 

Újabb termék került be azok közé az alapvető élelmiszerek közé, amelyek áfája alacsonyabb, biztosítva ezzel a termékek kedvezőbb árát. Január elsejétől csökken az ESL és UHT, tehát a tartós tejek áfája 5%-ra, így ezeket a termékeket már biztosan olcsóbban találjuk meg a boltokban. Az úgynevezett egészségügyi kockázatot jelentő termékek esetében (mint például kóla és más cukros üdítők, chipsek, stb.) azonban drágulásra számíthatunk, ugyanis átlagosan 20%-al nő az ezekre a termékekre kiszabott népegészségügyi termékadó mértéke.

 

Új kedvezményként jelenik meg a munkaerőpiacra lépők kedvezménye, amely a pályakezdők, a tartós munkanélküliek és az anyasági ellátások után visszatérők mellett a korábban inaktív munkavállalók számára is elérhető lesz. Az adatszolgáltatás iránya is megfordul: a meglévő adatok alapján a NAV fogja értesíteni a vállalkozót, hogy melyik dolgozója után vehet igénybe adókedvezményt.  További kedvező változás, hogy a kedvezmények már nemcsak 100 ezer forintig, hanem a mindenkori minimálbér összegéig érvényesíthetőek.

 

  1. január 1-jén több új, 2018 folyamán átadott gyorsforgalmi és főúti szakasszal bővül a díjköteles utak köre,  Az e-matrica rendszerben a díjköteles úthálózat hossza az eddigi 1356 km-ről közel 1380 km-re, a 3,5 tonna össztömeg feletti teherjárművekre érvényes e-útdíj rendszerben pedig 6880 km-ről 6914 km-re nő. Az útdíjak mértékéről és a fizetős útszakaszokról az alábbi linken kapunk bővebb tájékoztatást: https://www.utdij.hu/e-matrica/terkepek/

 

A munkavállalók a tavalyi évhez hasonlóan idén is kapnak adóbevallás tervezetet az adóhatóságtól, emellett az idei évtől erre az egyéni vállalkozóknak is lehetőségük lesz, ugyanis az adóhivatal a kifizetők adatszolgáltatását alapul véve az egyéni vállalkozóknak is szja-bevallási tervezetet készít. Az online fizetések ösztönzése érdekében pedig 20 ezer forintig minden lakossági átutalás mentesül a pénzügyi tranzakciós illeték alól.

 

Megszűnő cafeteria

 

Idén januártól a SZÉP Kártya marad az egyetlen kedvező adózású cafeteria elem, mivel a döntéshozóknak az volt a szándéka, hogy a munkavállalók ne cafeteriaként, hanem tényleges munkabérként kapjanak béremelést. Kedvező adózású cafeteria elem így alig maradt 2019-ben, hiszen annak ellenére, hogy a juttatásokat nem törölték el, az utánuk fizetendő adót jelentősen megemelték, így már nem éri meg munkabér helyett cafeteriát nyújtani a dolgozóknak. Sajnos ily módon megszűnik az a lehetőség is, hogy a munkavállalók tömegközlekedési bérletet kaphassanak kedvezményes adózással. Ha a munkáltató azonban előrelátó volt, és még 2018-ban megvette a 2019-re vonatkozó egész éves bérletet, akkor arra még igénybe vehette a kedvezőbb adómértéket.

A SZÉP kártya szabályai 2019-ben kissé átalakulnak. Megszűnik az eddigi három zseb, helyettük a szálláshely, vendéglátás és szabadidő alszámlák lesznek elérhetőek. Ráadásul minden SZÉP kártya tulajdonosnak közvetlenül szerződnie kell azzal a pénzintézettel, aki kibocsátotta a kártyáját. A munkáltatók 2019-ben az új, SZÉP kártyákhoz tartozó alszámlákra utalhatnak majd béren kívüli juttatást. A SZÉP kártya esetében van egy összesített éves korlát, amely összeg erejéig a kedvezményes adózás igénybe vehető: a versenyszférában dolgozók számára ez 450.000,- Ft, a közszférában pedig 250.000,- Ft. Ha ennél többet utal a munkáltató SZÉP kártyára, akkor a többlet összeg után már az általános szabályok szerint kell adót fizetnie.

 

Jó hír a központi közigazgatásban dolgozóknak

 

Idén szerencsésnek érezheti magát, aki a központi közigazgatásban dolgozik, ugyanis családosként több szabadnapra számíthat. 2019 márciusától a központi közigazgatásban dolgozó friss házasok öt nap, valamint a nagyszülők minden unoka születésénél öt-öt nap pótszabadságot kapnak. Emelkedik a szülők részére a gyermekek után járó pótszabadság mértéke is, egészen pontosan a duplájára. Eszerint a központi közigazgatásban egy gyermek után évente négy, két gyermek után évente nyolc, három gyermek után pedig évente tizennégy nap pótszabadság jár. A központi közigazgatásban dolgozó édesapáknak járó apaszabadság öt nap helyett nyolc, ikergyermekek esetén hét nap helyett pedig tíz napra emelkedik.

 

***

Reméljük, hogy ezzel a rövid összefoglalóval sikerül hasznos segítséget nyújtanunk a legfontosabb 2019-es változások áttekintéséhez, és bízunk abban, hogy 2019-ben is egy sikerekben gazdag, szerencsés új évben lesz részünk. Minden kedves Ügyfelünknek és Partnerünknek Boldog Új Évet Kívánunk!

06 1 365 1000
x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi tájékoztató

Pin It on Pinterest